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原标题:带薪年休假是职工的权利,编外人员有年假吗

浏览次数:105 时间:2019-08-09

有的退休人员在退休之后可能会被有些单位返聘,然后继续工作。那么退休人员是否享受年休假呢?相信很多人都有这方面的疑问,下面针对这个问题,律师365小编为您做详细解答。

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“带薪休假”这个词,最早出现在1994年的《劳动法》里;8年前,也就是2008年开始实施的《职工带薪年休假条例》,再一次重申了这一职工的基本合法权益。

暑假又至,很多父母都想趁这个机会,带着孩子举家出游。关于带薪年休假,这几个令人困扰的问题你清楚了吗?

1、谁都有带薪年休假吗?

带薪年休假是符合条件的职工,每年都可以享受的一种福利待遇。

《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

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2、哪些人不享受当年的带薪年休假?

①职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

③累计工作满1年不满10年mg游戏,的职工,请病假累计2个月以上的;

④累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的

⑤累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

3、带薪年休假可以休多少天?

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

已满10年不满20年的,年休假10天;

已满20年的,年休假15天。

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4、如单位不让职工休年假怎么办?

《职工带薪年休假条例》规定,单位应当保证职工享受年休假;职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;

mg平台,对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金

对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照《公务员法》管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;

属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行

如果公司不让职工休年假,职工可向当地劳动监察部门进行举报,也可以直接申请劳动仲裁。

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5、如何处理带薪年休假工资争议?

首先,明确带薪年休假工资报酬时效。年休假工资的争议不属于劳动报酬争议而属于福利待遇争议,其仲裁时效应为1年。劳动者要求年休假工资应当在知道或应当知道其具备享受年休假资格却没有享受之日(从应享受的年休假最后1天)起1年内申请仲裁。

其次,准确计算带薪年休假天数。但是在一个年度内,劳动者到新单位工作,且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数按照本单位剩余日历天数计算。

第三,计算好未休年休假工资。用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

6、辞职未休假能否要求补偿?

在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬(折算后不足1整天的除外)。

折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

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7、带薪年休假可以出售或转让吗?

一般认为,带薪休假不可以出卖、转让。

带薪年休假不可转让,但休假职工可以替班。《劳动法》对替班没有具体规定,自己的工作一般应由自己来干,但经单位领导同意,根据企业内部的规定,休假职工,可以顶岗、替班。可以在带薪年休假期间顶替别人的工作,完成被顶替人岗位上的工作,不算被顶替人误工,不给顶替人加班费。

8、农民工有带薪年休假吗?

《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作1年以上的享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。农民工,是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员。所以,农民工也是职工,同样可以享受带薪年休假。

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行走,不停歇的行走,意义就在脚下,有的人其实就是在边走边探寻人生的意义,全身心放空自己,世界那么大,要抽空去看看~

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很多人考事业单位,都是为了有一个稳定、相对清闲的工作环境;那么,想进事业单位的工作人员想知道没有编制能不能有年假、事业单位工作人员退休员工比例到底又是如何计算的呢?

平时大部分的人都忙于工作和家庭,只有在十一或者休假中才能用有限的时间看看无限的风景,休假无疑是很多人的首选,但是在繁忙的工作中休假会被批吗?年假可以累计吗?如果不给休假会给补偿吗?状状平常遇到太多关于这类的劳务问题,那就一起来了解一下这类问题法律如何规定的。

一、退休人员是否享受年休假

一、年休假

1、哪些资格条件可享受年休假?

如果双方有约定按约定;双方没有约定的,法律不强制要求单位为返聘人员提供带薪年假。

1、事业单位聘用职工年休假问题

《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

二、职工享受年假的条件是什么

根据《职工带薪年休假条例》(国务院令 第514号)第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”

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根据《职工带薪年休假条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”

2、职工不能享受当年度年休假问题

2、满足了条件可以休几天年假?

根据该条规定,带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单的说,就是每一位当前有工作的人,无论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的服务员,只要曾连续工作1年以上,都应该享受带薪年假。

根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)第四条规定:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

享受天数则按照累计工作年限计算,累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间,但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。”第五条第一款规定:“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定, 折算后不足1整天的部分不享受年休假。”

职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

3、在休假安排上,用人单位主动安排的义务,员工无申请的义务。

根据这两个条款的规定,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他连续工作满1年以上,就享有享受带薪年假的资格。

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

根据《职工带薪年休假条例》第五条:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;以及《企业职工带薪年休假实施办法》的第九条:用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,需征得本人同意。

三、哪些情形下不能享受年假

累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

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职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

4、所有在职工作的人都可以休带薪年假吗?

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

据《职工带薪年休假条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

二、退休工资计算比例

什么是职工?职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

离休人员:

5、什么情况下不能享受当年的年休假?

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。

①.全年事假加起来达到20天以上,且所在单位不扣工资;②.累计工作达到1年但不满10年,同时全年请病假累计2个月以上;③.累计工作达到10年但不满20年,同时请病假累计3个月以上;④.累计工作已满20年以上,同时请病假累计4个月以上;属于复原军人。⑤.新招工人和自谋职业回原单位工作的,工作时间未满一年,不得享受年休假。

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

退休人员:

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关于退休人员二次就业的问题,我国法律中并没有做出太多的规定,其中退休人员与单位之间签订的也仅仅是劳务合同,至于是否能享受年休假,则要看双方之间是否有约定,但不强制单位为退休后返聘的人员提供年休假。

公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。

6、单位确因工作需要不能安排职工休年假的有什么补偿?

延伸阅读:

事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。

用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假天数少于应休年假天数,应当在本年度内对职工应休未休年假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬,包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

公司返聘退休人员要注意什么

机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。

注意:如果职工自己主动要求放弃带薪年休假或者年休假过期,公司是不需要补偿300%工资的。因为据《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定:“年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。”

退休人员工伤如何处理

7、离职时未休的年假还能得到补偿吗?

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在某单位工作满一年以上,当年度未休的年休假就要被折成工资支付给离职员工。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假。在这种情况下,单位应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬。计算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数。

劳动者要求用人单位支付带薪年休假工资中法定补偿(200%福利部分)诉讼的仲裁时效为一年。

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案例解析

葛某在深圳某公司工作达11年,2015年没有休年休假。2016年1月底,在办离职时,他竟发现单位没有向自己支付年休假工资,遂提出支付要求,竟被拒绝。理由是:单位从未限制葛某休假,葛某本人也从未提出过休假申请,因此视之为放弃,单位没有义务支付年休假工资。葛某申请劳动仲裁。

经认定:董某系该公司管理人员,与单位签有5年劳动合同。2015年度,董某因忙于工作,没有申请年休假。当2015年12月劳动合同期限届满时,董某要求单位支付未休年休假的工资。单位的答复是:虽然董某本年度没单独休年休假,但公司在4月份已统一组织职工旅游5天,应视为其享受了带薪年休假。董某并不否认参加了集体旅游,但不认为旅游福利就是年休假待遇,而且单位也未提前特别说明。劳动仲裁机构支持了董某的诉求

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