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原标题:济南市发挥离退休专业技术人员作用的暂行规定

浏览次数:121 时间:2019-09-12

发文单位:厦门市人民政府

发文标题:济南市发挥离退休专业技术人员作用的暂行规定

发文单位:济南市人民政府

文  号:厦府[1991]综186号

发文单位:济南市人民政府

发布日期:1988-4-15

发布日期:1991-9-19

发布日期:1988-4-15

执行日期:1988-4-15

执行日期:1991-10-1

执行日期:1988-4-15

生效日期:1900-1-1

生效日期:1900-1-1

生效日期:1900-1-1

  第一章 总则

各县、区人民政府、市直各委、办、局:

  第一章 总则

  第二章 服务内容和形式

  市人事局《关于退休干部受聘工作若干问题的意见》,已经市政府同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。

  第二章 服务内容和形式

  第三章 应聘待遇

  附:

  第三章 应聘待遇

  第四章 应聘规范

《关于退休干部受聘工作若干问题的意见》

  第四章 应聘规范

  第五章 组织管理

市政府:

  第五章 组织管理

  第六章 附则

  目前我市相当部分的职工退休后继续工作,为了充分发挥退休干部的作用,切实加强退休干部受聘工作的管理,根据中共中央办公厅,国务院办公厅中办发(1988)11号文和省人事局闽人退(1991)020号、(1990)019号文关于印发《福建省退休干部发挥作用的暂行规定》的通知精神,参照闽退委(1991)005号文《关于离退休职工受聘工作若干问题的通知》、结合我市的实际情况,提出退休干部受聘工作若干问题,意见如下:

  第六章 附则

  第一章 总则

  一、退休干部发挥专长可以从事讲学、写作、翻译、资料整理、开展科学研究、技术开发、技术咨询、人才培训、按规定申报开办幼儿园、诊疗所、洗衣房、理发室、维修部等服务性的第三产业;开发山、林、湖、塘、滩涂资源、从事种植业、养殖业的生产服务;按政策规定引进外资和技术,创办外向型经济;参与卫生、物价、交通、廉政监督等社会主义精神文明建设。

  第一章 总则

  第一条 为了更好地发挥离休退休专业技术人员的聪明才智,继续为四化建设服务,根据中共中央和国务院办公厅批转的《关于发挥离退休专业技术人员作用的暂行规定》,结合我市情况,特制定本规定。

  二、党和国家机关的退休干部不得到全民所有制企业和外商投资企业(公司)担任任何领导职务(含名誉职务)和其他管理职务。上述企业也不得聘请他们担任领导职务和管理职务。

  第一条 为了更好地发挥离休退休专业技术人员的聪明才智,继续为四化建设服务,根据中共中央和国务院办公厅批转的《关于发挥离退休专业技术人员作用的暂行规定》,结合我市情况,特制定本规定。

  第二条 离休退休专业技术人员继续发挥作用,要纳入人才市场,由各级人才交流服务中心(以下简称人才中心)会同有关方面进行组织和管理。

  三、退休干部参加各项社会服务活动要量力而行,适量适度,不要身兼数职或从事有毒有害的工作。聘用单位应搞好劳动保护,切实保障他们的安全和健康。

  第二条 离休退休专业技术人员继续发挥作用,要纳入人才市场,由各级人才交流服务中心(以下简称人才中心)会同有关方面进行组织和管理。

  第三条 本市内凡经组织批准的离休退休专业技术人员(包括代管的中央、省驻济单位和外地来济落户的离休退休人员)均适用本规定。

  四、退休干部受聘本单位或外单位工作,应经本人申请,原工作单位的退管组织同意;外地来厦安置的退休干部应由接受安置的退管组织同意,方可向厦门市退休干部技术开发服务中心登记,领取退休人员聘用合同书(合同书由市人事局退休干部管理处统一印制)。

  第三条 本市内凡经组织批准的离休退休专业技术人员(包括代管的中央、省驻济单位和外地来济落户的离休退休人员)均适用本规定。

  第二章 服务内容和形式

  退休干部受聘工作实行聘用人员合同管理,由聘用单位与受聘人员签订合同,合同书必须由聘用单位和受聘人员的原单位签盖后报送市退休干部技术开发服务中心审核同意聘用。过去已聘用人员,应补办合同手续。聘用双方发生矛盾,由市退休干部技术开发服务中心主持,依据合同条款妥善解决。

  第二章 服务内容和形式

  第四条 离休退休专业技术人员可以应需要单位聘请从事讲学、翻译、指导研究、人才培训、技术业务开发和技术业务咨询等专业技术活动。也可以到有营业执照的建筑、勘测设计单位和经卫生行政部门批准的医疗单位从事专业工作。

  五、退休干部签订聘用合同后,在受聘期间,退休金和原单位的劳保医疗保健和福利等各项待遇继续享受。受聘期间的工伤事故,及其致残等级确定后的工伤保险待遇应由受聘单位负责。

  第四条 离休退休专业技术人员可以应需要单位聘请从事讲学、翻译、指导研究、人才培训、技术业务开发和技术业务咨询等专业技术活动。也可以到有营业执照的建筑、勘测设计单位和经卫生行政部门批准的医疗单位从事专业工作。

  第五条 离休退休专业技术人员如应聘到“三资”企业、外国驻华机构、私人企业、个体专业户和家庭提供各种服务,应通过人才中心安排。

  凡未签订合同自行受聘的或未缴纳交管理费的,停止享受原单位的劳保、医疗和福利待遇,以及本单位规定的各种津贴、补贴,直至停发退休费,待按规定执行后,再享受退休待遇。

  第五条 离休退休专业技术人员如应聘到“三资”企业、外国驻华机构、私人企业、个体专业户和家庭提供各种服务,应通过人才中心安排。

  第六条 离休退休专业技术人员应聘到企业、事业单位担任行政、技术领导职务,必须按干部管理权限审批。

  六、退休干部从事科研、技术服务活动需要借用设备、器材、技术资料等,须经提供单位批准,并按规定交纳费用,有关单位应尽力支持,提供方便。

  第六条 离休退休专业技术人员应聘到企业、事业单位担任行政、技术领导职务,必须按干部管理权限审批。

  第七条 经有关部门批准,离休退休专业技术人员可以个人或合伙在城镇或农村承包、承租全民所有制中小企业、承包或领办集体乡镇企业,兴办经营不同所有制形式的技术开发、技术服务、技术贸易机构,创办各类中小型合资企业、股份公司等。

  七、退休干部参加专业学术团体活动和其他科技活动,经原单位同意,其差旅费和其他费用可由派出单位或邀请单位按规定予以报销。

  第七条 经有关部门批准,离休退休专业技术人员可以个人或合伙在城镇或农村承包、承租全民所有制中小企业、承包或领办集体乡镇企业,兴办经营不同所有制形式的技术开发、技术服务、技术贸易机构,创办各类中小型合资企业、股份公司等。

  第八条 离休退休专业技术人员要求继续发挥作用,应首先到人才市场登记,原所在单位要积极给予支持,提供方便,允许他们继续借阅原单位的有关资料、图书、但使用原单位设备、器材及未公开的技术资料、图纸等,须经原单位同意,并按规定交纳费用。

  八、退休干部继续工作,必须严格遵守国家政策法令,凡个人收入达到纳税标准的应照章纳税,自觉维护国家和群众利益;维护原单位和聘用单位的技术经济权益;不挂名入股;领取非劳动报酬;不得利用原工作关系和影响向有关单位索要物资、资金,严禁以权谋私。

  第八条 离休退休专业技术人员要求继续发挥作用,应首先到人才市场登记,原所在单位要积极给予支持,提供方便,允许他们继续借阅原单位的有关资料、图书、但使用原单位设备、器材及未公开的技术资料、图纸等,须经原单位同意,并按规定交纳费用。

  第三章 应聘待遇

  九、聘用单位必须交纳按合同规定报酬金额的5%作为聘用退休干部受聘工作管理费。收费标准,按市物价局批准为据。管理费由市退休干部技术开发服务中心代收。

  第三章 应聘待遇

  第九条 离休退休专业技术人员应聘继续发挥作用,可以取得报酬,个人收入达到纳税数额的应依法纳税。离休退休金按国家规定由原单位照发,并继续享受应享受的生活待遇。

  收取退休干部受聘工作的管理费,主要用于离退休干部活动经费、“老有所为”活动经费和市退休干部技术开发服务中心人员的经费。

  第九条 离休退休专业技术人员应聘继续发挥作用,可以取得报酬,个人收入达到纳税数额的应依法纳税。离休退休金按国家规定由原单位照发,并继续享受应享受的生活待遇。

  第十条 离休退休专业技术人员应聘期间患病,在本市乡镇企业服务的,按济发(1986)95号文件规定,可就近医疗,医疗费由原单位报销;在其他单位服务,未在原单位指定医院治疗的,医疗费由聘用单位报销,在原单位指定医院医疗的,医疗费仍由原单位报销。

  十、各级人事部门和退管组织要加强退休干部受聘工作的组织管理。鼓励和支持他们发扬全心全意为人民服务的奉献精神,引导他们发挥专长,组织他们从事力所能及的工作,继续为社会作贡献。

  第十条 离休退休专业技术人员应聘期间患病,在本市乡镇企业服务的,按济发(1986)95号文件规定,可就近医疗,医疗费由原单位报销;在其他单位服务,未在原单位指定医院治疗的,医疗费由聘用单位报销,在原单位指定医院医疗的,医疗费仍由原单位报销。

  第十一条 离休退休专业技术人员在应聘期间取得的科技成果,符合国家自然科学奖、发明奖、科技进步奖等奖励条件的,由聘用单位申报,需要申请专利保护的,按专利法有关规定办理。

  市退休干部管理处每年召开一至二次退休干部受聘工作研讨会或座谈会。

  第十一条 离休退休专业技术人员在应聘期间取得的科技成果,符合国家自然科学奖、发明奖、科技进步奖等奖励条件的,由聘用单位申报,需要申请专利保护的,按专利法有关规定办理。

  第四章 应聘规范

  十一、本办法从1991年10月起实施。

  第四章 应聘规范

  第十二条 离休退休专业技术人员继续发挥作用,应模范遵守国家法令,自觉执行有关政策,对自己承担的专业工作尽心尽责,自觉维护聘用单位的合法权益,不得利用工作关系从聘用单位套取技术成果,私自转让给其他单位,侵害聘用单位的经济技术权益。

  第十二条 离休退休专业技术人员继续发挥作用,应模范遵守国家法令,自觉执行有关政策,对自己承担的专业工作尽心尽责,自觉维护聘用单位的合法权益,不得利用工作关系从聘用单位套取技术成果,私自转让给其他单位,侵害聘用单位的经济技术权益。

  第十三条 离休退休专业技术人员未经原单位同意,不得将原单位获得的下列技术成果提供或转让给聘用单位:

  第十三条 离休退休专业技术人员未经原单位同意,不得将原单位获得的下列技术成果提供或转让给聘用单位:

  (一)原单位准备或已经申请专利的发明创造;

  (一)原单位准备或已经申请专利的发明创造;

  (二)原单位准备或已经申报发明奖、自然科学奖、科技进步奖的科技成果;

  (二)原单位准备或已经申报发明奖、自然科学奖、科技进步奖的科技成果;

  (三)原单位已经转让或准备转让的技术;

  (三)原单位已经转让或准备转让的技术;

  (四)原单位在研究发展工作中取得的阶段性技术成果;

  (四)原单位在研究发展工作中取得的阶段性技术成果;

  (五)原单位职工或本人主要利用原单位技术条件所完成的职务技术成果;

  (五)原单位职工或本人主要利用原单位技术条件所完成的职务技术成果;

  (六)原单位明确规定不向外单位提供或转让的未公开的技术。

  (六)原单位明确规定不向外单位提供或转让的未公开的技术。

  除上述各项外,离休退休专业技术人员具有的非职务技术成果及在本职工作中掌握的知识、技术、经验和信息,不属原单位技术权益范围,不受限制。

  除上述各项外,离休退休专业技术人员具有的非职务技术成果及在本职工作中掌握的知识、技术、经验和信息,不属原单位技术权益范围,不受限制。

  第五章 组织管理

  第五章 组织管理

  第十四条 离休退休专业技术人员愿意继续发挥作用,应在组织批准离休退休后,由本人填写《离休退休专业技术人员继续发挥作用登记表》,由所在单位(外地来济落户的由驻地街道办事处)报主管部门或区(县)人才交流中心登记注册。各级人才交流中心将登记注册的离休退休专业技术人员及时向用人单位推荐。

  第十四条 离休退休专业技术人员愿意继续发挥作用,应在组织批准离休退休后,由本人填写《离休退休专业技术人员继续发挥作用登记表》,由所在单位(外地来济落户的由驻地街道办事处)报主管部门或区(县)人才交流中心登记注册。各级人才交流中心将登记注册的离休退休专业技术人员及时向用人单位推荐。

  第十五条 离休退休专业技术人员应聘在原单位或到市内外其他单位服务,必须与聘用单位签订《聘请离休退休人员合同书》,聘请合同书要明确规定应聘人员承担的工作任务、报酬及双方的权利、义务和违约责任等。聘请合同书一式三份,合同双方各一份,并由离休退休专业技术人员按原单位隶属关系交系统或区(县)人才中心一份备案。

  第十五条 离休退休专业技术人员应聘在原单位或到市内外其他单位服务,必须与聘用单位签订《聘请离休退休人员合同书》,聘请合同书要明确规定应聘人员承担的工作任务、报酬及双方的权利、义务和违约责任等。聘请合同书一式三份,合同双方各一份,并由离休退休专业技术人员按原单位隶属关系交系统或区(县)人才中心一份备案。

  第十六条 应聘的离休退休专业技术人员,应按月收入3%向区(县)或系统人才中心交纳管理费。具体收交办法由市人事局另行制定。

  第十六条 应聘的离休退休专业技术人员,应按月收入3%向区(县)或系统人才中心交纳管理费。具体收交办法由市人事局另行制定。

  第六章 附则

  第六章 附则

  第十七条 本规定由市人事局负责解释。

  第十七条 本规定由市人事局负责解释。

  第十八条 本规定自发布之日起施行。

  第十八条 本规定自发布之日起施行。

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