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原标题:天津市按比例安排残疾人就业办法,北京市按比

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发文单位:深圳市人民政府

发文单位:河北省人民政府

发文单位:北京市税务局

发文单位:天津市人民政府

文  号:深府[1998]57号

文  号:河北省人民政府令第188号

文  号:京税二[1994]470号

文  号:天津市人民政府令第45号

发布日期:1998-3-5

发布日期:1997-5-21

发布日期:1994-8-2

发布日期:1995-7-13

执行日期:1998-1-1

执行日期:1997-5-21

各区、县分局(区、县税务局)、燕山分局、开发区分局:

执行日期:1995-7-13

生效日期:1900-1-1

生效日期:1900-1-1

  现将北京市人民政府1994年第10号令发布的关于《北京市按比例安排残疾人就业办法》转发给你们,其中第七条,关于向残疾人劳动就业服务机构缴纳的残疾人就业保障金及逾期缴纳加收的滞纳金,不得在计征所得税前扣除。请依照执行

生效日期:2004-7-1

  第一条 根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《广东省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》和《广东省分散按比例安排残疾人就业规定》,制定本规定。

  第一条 根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《河北省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》的有关规定,制定本规定。

  1994年8月2日

  第一条 根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《天津市实施<中华人民共和国残疾人保障法>办法》的有关规定,结合本市实际情况,制定本办法。

  第二条 本规定所称残疾人,系指持有深圳市残疾人联合会统一核发的《残疾人证》,达到法定劳动年龄,有一定劳动能力,自愿劳动就业的本市城镇居民。

  第二条 本规定适用于本省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织(以下简称单位)。

北京市人民政府令

  第二条 凡具有本市城镇常住户口、持有天津市残疾人联合会统一制发的《残疾人证》、符合法定就业年龄、有一定劳动能力、自愿要求就业的残疾人,为按比例安排就业的对象。

  第三条 市人民政府残疾人工作协调委员会负责协调本市分散按比例安排残疾人就业的规划、计划的制订和实施工作。

  第三条 凡具有本省常住户口,符合国家规定的残疾标准和就业条件,有就业要求的无业残疾人,为本规定安排就业的对象。

1994年第10号

  第三条 市和区、县人民政府残疾人工作协调委员会是本市按比例安排残疾人就业工作的主管部门。市和区、县残疾人工作协调委员会所属的残疾人劳动服务机构,在同级人民政府有关部门的业务指导下,具体实施按比例安排残疾人就业工作,履行以下职责:

  市和区残疾人联合会及所属的残疾人劳动就业服务机构,负责按比例安排残疾人就业的具体组织、管理和服务工作,业务上受同级劳动部门的指导。

  第四条 各级残疾人工作协调委员会主管分散按比例安排残疾人就业工作。各级残疾人联合会按照同级残疾人工作协调委员会的安排,负责本规定的组织实施。各级残疾人联合会所属的残疾人劳动就业服务机构,业务上接受同级劳动、人事行政部门的指导,负责对本行政区域内的残疾人进行待业调查、能力评估、就业登记、职业介绍、上岗前的培训、残疾人就业保障金的收缴和管理。

  《北京市按比例安排残疾人就业办法》于1994年5月13日经北京市人民政府常务会第32次会议通过,现予发布施行。

  (一)残疾人劳动就业状况调查;

  第四条 提倡、支持和鼓励残疾人就业。各部门、各单位有责任、有义务安排残疾人就业。

  第五条 各级劳动、人事行政部门应指导残疾人劳动就业服务机构,搞好残疾人就业中介工作,通过双向选择,实现合理配置。

  1994年6月20日

  (二)残疾人劳动能力评估和职业培训;

  第五条 本市行政区域内的机关、团体、企业(外商投资企业除外)、事业单位和城乡集体经济组织(以下统称各单位),应按不低于本单位在职职工总数的0.5%安排残疾人就业。

  第六条 本规定安排就业的对象,应在当地残疾人劳动就业服务机构进行就业登记,经审核符合就业条件的,接受就业推荐。

北京市按比例安排残疾人就业办法

  (三)残疾人就业咨询、登记和职业介绍;

  第六条 各单位应在每年1月15日前,向市、区残疾人劳动就业服务机构报送《单位职工情况表》,如实填写本单位上一年度的在职职工人数、安排残疾人就业数等情况。

  第七条 单位应按照不低于本单位在职职工人数的百分之一点五的比例安排残疾人就业。已在岗的残疾人包括在百分之一点五比例内。安排一名盲人或重度肢体残疾人,按安排两名残疾人计算。

  第一条 为了保障残疾人的劳动权利,根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《北京市残疾人保护条例》,制定本办法。

  (四)按比例安排残疾人就业;

  第七条 安排残疾人就业达不到规定比例的单位,应按差额人数,每少安排一名残疾人即按市统计信息局公布的职工年人均收入标准的80%,向残疾人劳动就业服务机构缴纳残疾人就业保障金。

  第八条 本行政区域内安排对象不足的,经当地残疾人工作协调委员会批准,可按实有残疾人数量降低本规定第七条所规定的比例。

  第二条 本办法所称残疾人,系指持有北京市残疾人联合会统一制发的《残疾人证》,达到法定劳动年龄,有一定劳动能力,自愿劳动就业的本市城镇居民。

  (五)残疾人就业保障金的收缴、使用和管理。

  第八条 残疾人就业保障金原则上不能减免,确因亏损等原因需缓缴或减缴的单位,须凭同级财政、税务部门核定的企业年度财务结算或决算报表,报所在地的区政府残疾人工作协调委员会审核,并经市政府残疾人工作协调委员会批准。

  第九条 单位安排残疾人就业的人数未达到本规定第七条、第八条规定比例的,应按照差额人数,以上年度当地职工的年平均工资标准,向当地残疾人劳动就业服务机构缴纳残疾人就业保障金。

  第三条 提倡、支持和鼓励残疾人就业。

  第四条 本市行政区域内的机关、团体、企业事业单位(社会福利企业除外)、城乡集体经济组织,应当按不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。

  第九条 残疾人就业保障金的使用范围:

  第十条 凡有安排残疾人就业任务的单位,每年应向当地残疾人劳动就业服务机构报告本单位在职职工人数、本年度安排残疾人就业情况、下年度录用残疾人就业计划。

  各部门、各单位有责任、有义务安排残疾人就业。

  按上述比例计算,应当安排残疾人就业人数在0.5以上、不足1人的,按安排1人计算;安排1名盲人,按安排2名残疾人计算。

  (一)补贴残疾人职业培训费用;

  第十一条 残疾人劳动就业服务机构收缴残疾人就业保障金,应报同级残疾人工作协调委员会批准。应缴残疾人就业保障金的单位,应自接到缴款通知之日起30日内,到指定机构缴纳残疾人就业保障金。未经批准,逾期不缴者,对逾期不缴的部分按日加收5‰的滞纳金。

  第四条 北京市人民政残疾人工作协调委员会负责协调本市按比例安排残疾人就业的规划、计划的制订和实施工作。

  第五条 安排残疾人就业达不到规定比例的企业、城镇集体经济组织和经费自收自支的事业单位,应当按差额人数缴纳残疾人就业保障金。

  (二)奖励超比例安排残疾人就业的单位;

  第十二条 缴纳残疾人就业保障金确有困难的单位,凭财政、税务部门核定的本年度决算报表,经当地残疾人劳动就业服务机构审核,报同级残疾人工作协调委员会批准,其残疾人就业保障金可以减缴、缓缴或免缴。

  市和区、县残疾人联合会所属的残疾人劳动就业服务机构,负责实施按比例安排残疾人就业的组织、管理和服务工作,业务上受同级劳动、人事部门指导。

  残疾人就业保障金的缴纳标准,按上年度全市职工年平均工资计算。

  (三)有偿扶持残疾人集体从业或者个体经营;

  第十三条 省残疾人就业保障金,从下级收缴的残疾人就业保障金中按收缴总额百分之十的比例提取。

  第五条 本市行政区域内的机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位都应当按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业。

  对安排残疾人就业达不到规定比例的乡办、村办集体经济组织,由区、县人民政府根据需要自行决定是否向其收取残疾人就业保障金,并制定相应的收缴标准、使用和管理办法。

  (四)适当补助残疾人劳动就业服务机构经费开支;

  第十四条 残疾人就业保障金专项用于下列开支:

  按上述比例计算,应当安排残疾人就业的比例人数在0.5至0.9人之间的,按安排1名残疾人就业计算;安排1名视力残疾人就业的,按安排2名残疾人就业计算。

  第六条 安排残疾人就业超过规定比例的单位,由市或者区、县人民政府残疾人工作协调委员会予以奖励。具体奖励办法由市人民政府残疾人工作协调委员会另行规定。

  (五)残疾人就业、培训基地建设;

  (一)补贴残疾人职业培训费用;

  第六条 各单位必须在每年年底前,向残疾人劳动就业服务机构交报《单位职工情况表》,如实填写本单位在职职工人数、安排残疾人就业人数等情况。

mg4355手机版,  第七条 残疾人就业保障金全部用于安排残疾人就业,由市人民政府残疾人工作协调委员会统筹使用,按预算外资金管理,专户储存,计划管理,严格审批,严禁挪作他用。

  (六)经同级政府残疾人工作协调委员会批准,直接用于有利于残疾人的其他开支。

  (二)有偿扶持残疾人集体从业、个体经营;

  第七条安排残疾人就业达不到规定比例的单位,应当按照差额人数向残疾人劳动就业服务机构缴纳残疾人就业保障金。

  残疾人就业保障金的收缴、使用和管理办法由市人民政府残疾人工作协调委员会和市财政局另行制定。

  第十条 残疾人劳动就业服务机构所收缴的残疾人就业保障金按预算外资金进行管理,实行财政专户存储,专款专用,其收支情况接受财政、审计部门和上级政府残疾人工作协调委员会监督和检查。

  (三)奖励超比例安置残疾人就业的单位及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位;

  残疾人劳动就业服务机构根据市统计局公布的上年度本市职工年平均工资和各单位填写的《单位职工情况表》,确定应缴纳残疾人就业保障金的单位名单及其应缴纳的数额,发出《残疾人就业保障金缴款通知书》。

  第八条 残疾人就业保障金的使用范围:

  第十一条 残疾人就业保障金的具体收缴、管理和使用按市残疾人联合会和市财政局制定的办法执行。

  (四)经同级财政部门批准,适当补助残疾人劳动就业服务机构经费开支;

  无正当理由逾期不缴纳或者不足额缴纳残疾人就业保障金的,由残疾人劳动就业服务机构对逾期缴纳的部分按每日5‰计收滞纳金。

  (一)补贴残疾人职业培训;

  第十二条 对安排残疾人就业超过规定比例的单位,经残疾人劳动就业服务机构核定,由市人民政府残疾人工作协调委员会给予表彰和奖励。

  (五)经同级财政部门批准,直接用于残疾人就业工作的其他开支。

  第八条因亏损等原因需缓缴或减免残疾人就业保障金的单位,须凭同级财政、税务部门核定的企业年度财务 结算或决算报表,报所在地的区、县人民政府残疾人工作协调委员会审核,并经市人民政府残疾人工作协调委员会批准。

  (二)扶持残疾人集体就业或者个体经营;

  第十三条 本规定执行中的具体问题,由深圳市人民政府残疾人工作协调委员会负责解释。

  第十五条 残疾人就业保障金实行财政专户储存,专款专用,其收支情况由财政、审计部门负责监督和检查。

  第九条 残疾人就业保障金的使用范围:

  (三)奖励超过规定比例安排残疾人就业的单位及为残疾人就业做出显著成绩的单位;

  第十四条 本规定自1998年1月1日起执行。

  第十六条 违反本规定的,按照《河北省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》第四十五条的规定予以处理。

  (一)补贴残疾人待业期间基本生活费用;

  (四)经同级财政部门批准,补贴残疾人劳动服务机构的必需开支;

  第十七条 对拒不缴纳残疾人就业保障金的单位,由残疾人联合会受同级人民政府委托作出限期缴纳的处理决定。当事人对处理决定不服的,可以依照《行政复议条例》和《中华人民共和国行政诉讼法》的有关规定,申请复议或者提起诉讼。逾期不申请复议、也不起诉、又不履行处理决定的,由残疾人联合会申请人民法院强制执行。

  (二)补贴残疾人职业培训费用;

  (五)经同级财政部门批准,用于残疾人就业的其他开支。

  第十八条 本规定自发布之日起施行。

  (三)奖励超比例安排残疾人就业的部门、单位;

  第九条 各单位必须在每年年底前,向市或者所在区、县的残疾人劳动就业服务机构递交单位职工情况表,如实填写本单位在职职工人数、安排残疾人就业人数等情况。

  (四)扶持残残人集体从业或者个体经营;

  第十条 市和区、县残疾人劳动服务机构根据市统计局公布的上年度本市职工年平均工资标准和各单位填报并经核实的单位职工情况表,确定缴纳残疾人就业保障金的单位和缴纳的数额,并且向缴纳残疾人就业保障金的单位发出《残疾人就业保障金缴款通知书》。

  (五)残疾人劳动就业服务机构经费开支。

  第十一条 因亏损等原因需要缓缴或者减、免缴纳残疾人就业保障金的单位,必须凭同级财政、税务部门核定的企业年度财务结算或者决算报表提出申请,报送市或者所在区、县残疾人劳动服务机构审核,并经市人民政府残疾人工作协调委员会批准后,方可缓缴或者减、免缴纳。

  第十条 残疾人劳动就业服务机构所收的残疾人就业保障金全部上缴财政,实行专户存储,专款专用,其收支情况由财政、审计部门监督和检查。

  第十二条 应当缴纳残疾人就业保障金的单位,无正当理由不按时、足额缴纳的,市或者所在区、县人民政府残疾人工作协调委员会应当向该单位发出《限期缴纳残疾人就业保障金决定书》;令其限期缴纳。逾期缴纳的,每日按缴纳数额的5‰计收滞纳金。

  保障金的具体收缴、管理和使用办法,由市人民政府残疾人工作协调委员会和市财政局制定。

  第十三条 本办法具体应用中的问题,由市人民政府残疾人工作协调委员会负责解释。

  第十一条 对安排残疾人就业超过规定比例的单位,经残疾人劳动就业服务机构核定,由市和区、县人民政府残疾人工作协调委员会给予表彰和奖励。

  第十四条 本办法自发布之日起施行。

  第十二条 本办法执行中的具体问题,由北京市人民政府残疾人工作协调委员会负责解释。

  第十三条 本办法自1994年7月1日起施行。

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