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原标题:天津市人事局,天津市劳动和社会保障局

浏览次数:102 时间:2019-09-01

发文单位:圣Louis市人事局 圣多明各州劳动和社会保证局

发文单位:圣胡安市劳动和社会保障局、萨格勒布市人事局

发文单位:吉达市劳动和社会有限匡助局、斯图加特市人事局

文  号:津劳局[2002]270号

文  号:津劳局[2002]384号

文  号:津劳局[2002]385号

颁发日期:2002-8-21

表露日期:2002-12-11

发表日期:2002-12-11

推行日期:2002-8-21

实践日期:2002-12-11

施行日期:2002-12-11

生效日期:1900-1-1

生效日期:1900-1-1

生效日期:1900-1-1

  为了防止万一公司职工向职业单位的冬辰流动,保障笔者市养老保险基金的客体接纳,使相近退休职工养老金能够准时足额发放,维护社会安定团结,现就严控公司职工资调节入工作单位有关难题通报如下:

  为维持职工合法权益,推动人口合理流动,进一步周详养老保障制度,现就自动、工作单位破除聘用协议及辞职、辞退人士养老保证有关难点通报如下:

  为理顺劳动关系,保障职工合法权益,推动人口合理流动,进一步完善养老保证制度,现就自动、工作单位暂且聘用人士参与城市和市场集团职工养老保障社会计统计筹有关主题素材公告如下:

  一、各有关单位要从严把住工作单位“入口”,集团职工凡无正当理由的,不得调入工作单位职业。

  一、机关、职业单位职业职员中,凡在1992年7月1日未来解除聘用公约或辞职、辞退且从未再就业,并将自己档案涉及在各级各个人才中介、职业介绍机构保存的,可从存档之月起依据《蒙Trey市市集体公司业职工养老保证条例》等关于文件分明缴纳基本养老保障费。其中已经加入机关职业单位养老有限支撑的职员和工人解除聘用合同或辞职、辞退前后的交款期限合併总结;未插足活动职业单位养老保障的员工解除聘用左券或辞职、辞退前依照国家和本市有关规定应计算的劳作时限,经区、县劳动维持行政部门核准后视同缴费年限。

  一、机关、职业单位一时聘用职员(以下简称不经常聘用职员)是指机关、工作单位(以下简称用人单位)中经人事部门批准使用,且与机动、职业单位产生劳动关系并拿走一个月以上中国人民解放军海军事工业程学院业资收入的人口,不包蕴有的时候聘用的退休职员。

  二、凡临近退休年龄(一般为三年以内)的企业职工,除因调治领导班子或引入急需专门的职业本领人才等专业急需外,原则上不再调入工作单位办事。

  二、对于一九九三年1月1日以往插手职业的人手,解除聘用左券或辞职、辞退后在店堂重新就业并插手养老保证社会计统计一筹划,或是未有再就业、而是在容颜或职介机构存档缴费的,可从在场工作之月起至解除聘用协议、辞职、辞退之月止,依据城市和市镇公司职工养老有限支撑政策分明补缴基本养老保障个人帐户。

  二、使用临时聘用职员的用人单位,必得与那些人口签署一时劳动合同。用人单位和有的时候聘用职员应遵从城市和市镇集团职工养老有限帮助政策有关规定交纳养老保险费。凡用人单位1995年111月1日从前使用的目前聘用人士,可从一九九一年7月1日启幕补缴养老有限支撑费;一九九四年5月1日现在使用的权且聘用人士,可从起薪前段时间开班补缴养老保证费。补缴基数和比重比照《萨格勒布市城市和市场公司职工养老保证条例》等有关文件规定进行。具体缴费基数以有时聘用人士下季度实际薪金收入作为基数,低于养老保证缴费下限的按下限缴费,高于二零一八年社会平均工资的按社会平均薪酬缴费。具体缴费比例是:一九九三年度单位18%、个人2%,1995年二月至1998年6月单位20%、个人4%,1998年五月至1997年12月单位20%、个人 5%,一九九八年二月至二零零四年3月单位20%、个人6%,二零零一年三月从此单位20%,个人7%。

  三、各区或县人事局要严刻依照本通告精神,对本通报下发前曾经调入工作单位工作的类似退休年龄的公司职工重新举行核实清理,凡无正当理由调入职业单位的无不退回原单位。

  三、上述职员在直达国家官方退休年龄时,依照《圣Louis市镇镇集团职工养老保证条例》等关于文件规定,经区、县麻烦保证行政部门审查批准后,享受城镇集团职工基本养老保证待遇。

  三、不时聘用人士缴纳养老保障费的法子,是由有时聘用人士自己凭与用人单位签定的权且劳动公约,到有关机关办理参保缴费手续。用人单位可将单位缴纳部分支出给不常聘用人士自己,由自身一并上交。

  四、各区或县人事局、劳动和社会保证局及社会保障基金管理分核心要切实可行负起权利,严酷把住工作单位“入口”。现在如察觉违反本通知规定的,要百折不回予以改良,并追究有关人士的权利。

  四、上述职员在去掉聘用公约及辞职、辞退后再也就业的,其工作年限总计依据人事部《关于机关、事业单位专业职员辞职、辞退及自动离职出席专业后工龄总括难点的复信》(人办函[1998]101号)中关于规定实行,即职工解除聘用合同、辞职和平化解聘前的工作年龄与重新就业后的工作年限可统一总计为连日来工作年限。职工在完成法定退休年龄时,试行退休时所在单位的离休养老政策。

  对于一时半刻聘用职员中在各级种种人才中介、专门的学业介绍机构保存档案涉及的,可委托人才、职介机构代为缴纳养老保证费;

  五、本公告自下发之日起进行。

  五、本通知由市劳动和社会有限支撑局担负解释。

  对于一时半刻聘用人士是下岗职工的,用人单位应与其签定左券,鲜明将为其缴纳的中坚养老有限支撑费随薪资一同付出给下岗职工本身,由下岗职工通过原单位按规定缴费;

  萨格勒布市人事局
圣路易斯市麻烦和社会保证局
二00二年十一月二十16日

  六、本通报从公布之日起施行。

  对于近些日子聘用人士中的种植业户口从业职员,可由林业户口从业人士本身持与用人单位签定的近些日子劳动合同,到单位所在区、县人才、职介机构办理参保缴费手续。

  圣萨尔瓦多市麻烦和社会保险局
圣迭戈市人事局
二00二年残冬十二日

  四、临时聘用人士在高达国家官方退休年龄时,根据《圣Juan市城市和市镇集团职工养老保障条例》等有关文件明确,经区、县劳动维持行政部门审查批准后,享受城市和商场公司职工养老保障待遇。

  五、本布告由市劳动和社会保障局肩负解释。

  六、本布告从公布之日起实行。

  萨格勒布市劳动和社会保证局
圣何塞市人事局
二00二年十二月十二31日

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