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原标题:第二次修正本,第三次修正本

浏览次数:130 时间:2019-08-03

发文单位:深圳市人大常委会

发文单位:深圳市人大常委会

发文单位:深圳市人大常委会

发文单位:深圳市人大常委会

发布日期:1998-2-13

发布日期:2004-6-25

发布日期:1993-6-22

发布日期:1997-7-15

执行日期:1998-2-13

执行日期:2004-6-25

执行日期:1993-10-1

执行日期:1997-7-15

生效日期:2004-6-25

生效日期:1900-1-1

生效日期:1998-2-13

生效日期:2004-6-25

  深圳市第二届人民代表大会常务委员会第二十次会议审议了深圳市人民政府提出的《关于提请审议修改〈深圳经济特区劳务工条例修正案(草案)〉的议案》,决定对《深圳经济特区劳务工条例》作如下修改:

  深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十二次会议审议了深圳市人民政府关于提请审议《〈深圳经济特区劳务工条例〉等28件法规的修正案》的议案。为贯彻实施《中华人民共和国行政许可法》,决定对《深圳经济特区劳务工条例》作如下修改:

  第一章 总则

修改决定

  一、第二条第一款修改为:“本条例所称劳务工是指没有深圳市常住户口,被用人单位招用的员工。”

  一、删除第十四条。

  第一条 为保障劳务工和用人单位的合法权益,规范用人单位的用工行为,促进深圳经济特区(以下简称特区)的经济发展,制定本条例。

  深圳市第二届人民代表大会常务委员会第十六次会议审议了市政府的《关于提请审议〈深圳经济特区劳动合同条例〉修正案》,决定对《深圳经济特区劳动合同条例》作如下修改:

  第二款修改为:“本条例所称用人单位是指深圳市内招用劳务工的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织。”

  二、第十五条第一款修改为“用人单位招用劳务工后,应与劳务工在其上岗之前签定劳动合同,并报劳动部门备案。”

  第二条 本条例所称劳务工是指没有特区常住户口、被用人单位招用的工人。

  一、第七条第二款修改为:“用人单位招用员工三十日以上不订立书面劳动合同的,由劳动部门责令限期补签;对拒不补签的,劳动部门按未签定劳动合同的员工人数处以每人五十元的罚款;因用人单位原因未签订劳动合同,对员工造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。”

  二、第四条第一行中的“无特区常住户口”修改为“无深圳市常住户口”。

  三、删除第十八条第一款中的“下达招工指标、”字样。

  本条例所称用人单位是指特区内的招用劳务工的企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体工商户和专业户。

  第七条增加一款,作为第三款:“用人单位不给员工持有劳动合同的,劳动部门可依前款规定作出处理。”

  三、第九条修改为:“深圳市、区人民政府劳动行政主管部门(以下简称劳动部门)负责本条例的组织实施和监督检查。”

  根据本决定对部分条文的顺序作相应的调整。

  第三条 用人单位招用劳务工,应与劳务工订立劳动合同。劳动合同,应采用书面形式。

  二、第九条修改为:“劳动合同应当具备下列条款:

  四、第十一条第二款修改为:“员工集体宿舍应符合有关安全管理规定,人均居住的实用面积不得少于两平方米。”

  本决定自通过之日起施行。

  订立劳动合同,应遵守法律、法规的规定,贯彻自愿、平等、协商一致的原则。

  (一)生产(工作)内容;

  五、第十四条第三款修改为:“违反第一款规定,擅自招用劳务工的,由劳动部门责令限期整改,并对用人单位按擅自招用的人数处以每人每月一百元的罚款。不足一个月的,按一个月计算。”

深圳经济特区劳务工条例(第三次修正)

  第四条 用人单位不得因无特区常住户口而在劳动报酬、工作时间和其他劳动条件方面对劳务工实行差别待遇。

  (二)劳动合同期限;

  六、第十七条修改为:“用人单位招用劳务工时,不得收取报名费及押金;在履行劳动合同期间,不得将用人单位应负担的社会保险金转嫁劳务工负担,不得强制劳务工向本单位投资。

  (1993年5月28日深圳市第一届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过 1994年3月1日深圳市第一届人民代表大会常务委员会第二十一次会议《关于修改〈深圳经济特区劳务工条例〉的决定》第一次修正 1998年2月13日深圳市第二届人民代表大会常务委员会第二十次会议《关于修改〈深圳经济特区劳务工条例〉的决定》第二次修正 2004年6月25日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十二次会议第三次修正)

  第五条 劳务工有权根据《中华人民共和国工会法》的规定参加和组织工会。

  (三)劳动保护和劳动条件;

  违反前款规定,收取报名费、押金的,应返还所收款项,并对用人单位处以所收金额总数三倍的罚款;将用人单位应负担的社会保险金转嫁劳务工负担或强制劳务工向本单位投资的,应责令返还所收款项,并对用人单位处以所转嫁费用或投资金额总数二倍的罚款。“

  第一章 总则

  第六条 劳务工的人身权利和其他合法权益受法律保护,任何单位和个人不得侵犯。

  (四)劳动纪律;

  七、第二十三条修改为:“有下列情形之一的,劳务工可以随时通知解除劳动合同:

  第一条 为保障劳务工和用人单位的合法权益,规范用人单位的用工行为,促进深圳经济特区(以下简称特区)的经济发展,制定本条例。

  第七条 用人单位和劳务工应严格遵守有关劳动保护、劳动安全卫生的法律、法规和规章。

  (五)劳动报酬及其支付方式、支付时间;

  (一)在试用期内的;

  第二条 本条例所称劳务工是指没有深圳市常住户口,被用人单位招用的员工。

  用人单位应加强对女工和已满十六周岁未满十八周岁的未成年工的特殊劳动保护。

  (六)社会保险、福利待遇;

  (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  本条例所称用人单位是指深圳市内招用劳务工的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织。

  第八条 严禁招用未满十六周岁的童工。

  (七)劳动合同终止的条件;

  (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

  第三条 用人单位招用劳务工,应与劳务工订立劳动合同。劳动合同,应采用书面形式。

  第九条 本条例由深圳市劳动行政主管部门(以下简称劳动部门)负责组织实施和监督检查。

  (八)违约责任。

  (四)法律、法规规定的其他情形。

  订立劳动合同,应遵守法律、法规的规定,贯彻自愿、平等、协商一致的原则。

  第二章 招用劳务工的条件和程序

  劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。“

  劳务工以其他理由要求解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

  第四条 用人单位不得因无深圳市常住户口而在劳动报酬、工作时间和其他劳动条件方面对劳务工实行差别待遇。

  第十条 用人单位招用劳务工,应具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件,具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。

  三、第十条第二款改为第三款,修改为:“深圳户籍的员工,男性连续工龄满二十五年、女性连续工龄满二十年,且本单位连续工龄满五年,员工提出订立无固定期限的劳动合同的,用人单位应当与该员工订立无固定期限的劳动合同。”

  劳务工违反第二款规定,擅自解除劳动合同造成用人单位损失的,应当赔偿损失。“

  第五条 劳务工有权根据《中华人民共和国工会法》的规定参加和组织工会。

  第十一条 用人单位应为劳务工提供必要的生活卫生条件。

  第十条第三款改为第二款。

  八、第二十四条修改为两条,分别作为第二十四、第二十五条:

  第六条 劳务工的人身权利和其他合法权益受法律保护,任何单位和个人不得侵犯。

  未提供前款条件的,用人单位应给予劳务工相应的补偿。

  四、第十三条增加一款,作为第二款:“在劳动合同期满后,用人单位继续留用员工又不重新订立劳动合同的或者不给员工持有劳动合同的,由劳动部门责令限期改正;对拒不改正的用人单位,由劳动部门按未续签劳动合同的人数处以每人五十元的罚款。”

  1、“第二十四条 劳务工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同,并应当向劳务工本人出具解除劳动合同的书面决定:

  第七条 用人单位和劳务工应严格遵守有关劳动保护、劳动安全卫生的法律、法规和规章。

  第十二条 劳务工应具备以下条件:年满十六周岁、身体健康、具有初中文化程度、现实表现好。但法律、法规另有规定的,从其规定。

  五、第十四条修改为:“下列劳动合同无效:

  (一)在试用期内被证明不符合录用条件的;

  用人单位应加强对女工和已满十六周岁未满十八周岁的未成年工的特殊劳动保护。

  第十三条 用人单位不得招用已与其他单位签订劳动合同而擅自离职的劳务工。

  (一)违反法律、法规的劳动合同;

  (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,影响工作、生产的;

  第八条 严禁招用未满十六周岁的童工。

  已解除劳动合同并承担了违约责任的劳务工,不受前款规定限制。

  (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的;

  第九条 深圳市、区人民政府劳动行政主管部门(以下简称劳动部门)负责本条例的组织实施和监督检查。

  违反第一款规定的,应立即辞退;故意招用擅自离职的劳务工,给原单位造成损失的,用人单位应与劳务工承担连带赔偿责任。

  无效劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分依然有效。

  (四)被依法追究刑事责任的;

  第二章 招用劳务工的条件和程序

  第十四条 用人单位招用劳务工前,应向劳动部门提出申请,说明招工理由、招工人数和招工地区。

  劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。“

  (五)法律、法规规定的其他情形。“

  第十条 用人单位招用劳务工,应具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件,具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。

  劳动部门应自接到申请之日起十五日内作出答复;逾期不答复的,即视为批准,劳动部门应予办理有关招工手续。

  六、第十五条修改为:“因签订无效劳动合同或劳动合同部分条款无效造成损害后果的,有过错的一方应向对方赔偿损失。”

  2、“第二十五条 劳务工有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳务工本人:

  第十一条 用人单位应为劳务工提供必要的生活卫生条件。

  违反第一款规定,擅自招用劳务工的,应责令限期清退,并对用人单位按擅自招用人数处以每人每月三百元罚款。不足一个月的,按一个月计算。情节严重的,责令其停业整顿或由工商行政管理部门吊销其营业执照。

  七、第十八条修改为:“员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:

  (一)患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  员工集体宿舍应符合有关安全管理规定,人均居住的实用面积不得少于两平方米。

  第十五条 劳动部门批准招用劳务工后,用人单位应与劳务工在其上岗之前签订劳动合同。

  (一)在试用期内被证明不符合录用条件的;

  (二)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  第十二条 劳务工应具备以下条件:年满十六周岁、身体健康、具有初中文化程度、现实表现好。但法律、法规另有规定的,从其规定。

  用人单位需对劳务工进行培训或试用的,应与劳务工在培训或试用之前签订劳动合同。

  (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,影响工作、生产的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  第十三条 用人单位不得招用已与其他单位签订劳动合同而擅自离职的劳务工。

  第十六条 用人单位应自劳动合同签订之日起二十日内到劳动部门办理用工手续,并按有关规定到公安机关办理暂住手续。

  (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

  用人单位未提前三十日以书面形式通知劳务工的,应当支付该劳务工当年一个月月平均工资的补偿金。“

  已解除劳动合同并承担了违约责任的劳务工,不受前款规定限制。

  未按前款规定办理用工手续的,应限期补办,并对用人单位按招用人数处以每人每月一百元罚款。不足一个月的,按一个月计算。未按规定办理暂住手续的,由公安机关按有关规定处理。

  (四)被依法追究刑事责任的;

  九、第二十五条修改为第二十六条,删除其“(三)劳务工被劳动教养或判刑的”规定。

  违反第一款规定的,应立即辞退;故意招用擅自离职的劳务工,给原单位造成损失的,用人单位应与劳务工承担连带赔偿责任。

  第十七条 用人单位招用劳务工,不得收取报名费及押金,不得将特区暂住人口管理费和用人单位应负担的社会保险金转嫁劳务工负担,不得强制劳务工向本单位投资。

  (五)法律、法规规定的其他情形。“

  十、删除第二十六条。

  第十四条 用人单位招用劳务工后,应与劳务工在其上岗之前签定劳动合同,并报劳动部门备案。

  违反前款规定,收取报名费、押金的,应返还所收款项,并对用人单位处以所收金额总数十倍的罚款;将特区暂住人口管理费和应负担的社会保险金转嫁劳务工负担,或强制劳务工向本单位投资的,应责令返还所收款项,并对用人单位处以所转嫁费用或投资金额总数两倍的罚款。

  八、第十九条第一款第一项修改为:“(一)员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的。”

  十一、第二十八条修改为:“有下列情形之一的,用人单位应发给劳务工经济补偿金:

  用人单位需对劳务工进行培训或试用的,应与劳务工在培训或试用之前签订劳动合同。

  第十八条 劳动部门及其工作人员在下达招工指标、办理用工手续过程中,应严格依法办事,不得滥用职权、以权谋私。

  九、第二十五条修改为:“有下列情形之一的,员工可以随时通知用人单位解除劳动合同:

  (一)由用人单位提出,经双方协商同意解除合同的;

  第十五条 用人单位应自劳动合同签订之日起二十日内到劳动部门办理用工手续,并按有关规定到公安机关办理暂住手续。

  违反前款规定的,追究负有责任的领导人员和直接责任人员的行政责任;给用人单位或劳务工造成损失的,劳动部门应负赔偿责任;构成犯罪的,由司法机关依法追究有关责任人员的刑事责任。

  (一)在试用期内的;

  (二)依本条例第二十三条第(二)、(三)、(四)项的规定解除劳动合同的;

  未按前款规定办理用工手续的,应限期补办,并对用人单位按招用人数处以每人每月一百元罚款。不足一个月的,按一个月计算。未按规定办理暂住手续的,由公安机关按有关规定处理。

  第三章 劳动合同

  (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  (三)依本条例第二十五条规定解除劳动合同的。

  第十六条 用人单位招用劳务工时,不得收取报名费及押金;在履行劳动合同期间,不得将用人单位应负担的社会保险金转嫁劳务工负担,不得强制劳务工向本单位投资。

  第十九条 劳动合同应包括下列内容:

  (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

  经济补偿金的发放标准按劳务工在本单位的连续工作年限计算:每满一年的,发给劳务工本人一个月的月工资;满半年不满一年的,按一年计发;不满半年的,发给半个月的月工资。依本条例第二十五条第一款第(二)项及第二十八条第一款第(一)项解除劳动合同的,经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。

  违反前款规定,收取报名费、押金的,应返还所收款项,并对用人单位处以所收金额总数三倍的罚款;将用人单位应负担的社会保险金转嫁劳务工负担或强制劳务工向本单位投资的,应责令返还所收款项,并对用人单位处以所转嫁费用或投资金额总数二倍的罚款。

  (一)劳务工的生产(工作)任务;

  (四)法律、法规规定的其他情形。“

  前款月工资以劳动合同解除前三个月员工的月平均工资计算。“

  第十七条 劳动部门及其工作人员在办理用工手续过程中,应严格依法办事,不得滥用职权、以权谋私。

  (二)劳动合同期限;

  十、第三十条修改为:“因下列情形之一,解除劳动合同的,用人单位应向员工发放经济补偿金:

  十二、第二十九条修改为:“下列劳动合同无效:

  违反前款规定的,追究负有责任的领导人员和直接责任人员的行政责任;给用人单位或劳务工造成损失的,劳动部门应负赔偿责任;构成犯罪的,由司法机关依法追究有关责任人员的刑事责任。

  (三)劳动条件;

  (一)由用人单位提出,经双方协商同意解除劳动合同的;

  (一)违反法律、法规规定的;

  第三章 劳动合同

  (四)劳动纪律;

  (二)用人单位依本条例第十九条第一款、第二十条第一款的规定解除劳动合同的;

  (二)采取欺诈、威胁等手段订立的。

  第十八条 劳动合同应包括下列内容:

  (五)劳动报酬及支付方式、支付时间;

  (三)依本条例第二十五条第(二)、(三)、(四)项的规定解除劳动合同的。“

  无效的劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。

  (一)劳务工的生产(工作)任务;

  (六)社会保险、福利待遇和必要生活卫生条件;

  十一、第三十一条第一款修改为:“经济补偿金的发放标准按员工在本单位的连续工作年限计算:每满一年,发给员工一个月的月工资;满半年不满一年的,按一年计发;不满半年的,发给半个月的月工资。依本条例第十九条第一款第(二)项和依第三十条第一项解除劳动合同的,发放的经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。”

  劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。“

  (二)劳动合同期限;

  (七)违约责任;

  十二、删去第三十四条。

  十三、第三十二条修改为:“劳务工每日正常工作时间不超过八小时,每周正常工作时间不超过四十小时,每周至少休息一天。从事有毒有害作业或繁重体力劳动的,每日正常工作时间应相应缩短。

  (三)劳动条件;

  (八)双方认为需要约定的其他事项。

  十三、第三十五条、三十六条改为第三十四条、三十五条。

  用人单位因生产特点不能实行前款规定的,经劳动部门批准,可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。“

  (四)劳动纪律;

  第二十条 劳动合同依法成立,当事人必须全面履行,任何一方不得擅自变更或解除劳动合同。

  十四、本决定自公布之日起施行。

  十四、第三十三条修改为:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳务工协商后可以延长工作时间,但延长工作时间每日不得超过三小时。

  (五)劳动报酬及支付方式、支付时间;

  当事人一方不按劳动合同规定履行劳动合同的,另一方有权要求履行,并有权要求赔偿损失。

深圳经济特区劳动合同条例(修正)

  违反前款规定的,应责令立即改正并可对用人单位按延长工作时间的劳务工人数处以每人每小时十元的罚款。“

  (六)社会保险、福利待遇和必要生活卫生条件;

  第二十一条 当事人协商一致,可以变更或解除劳动合同。

  (1994年8月4日深圳市第一届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过,1997年7月15日深圳市第二届人民代表大会常务委员会第十六次会议修正)

  十五、第三十四条修改为:“劳务工享受下列休假待遇:

  (七)违约责任;

  第二十二条 劳动合同期满,即告终止。

  第一章 总则

  (一)国家规定的法定节日为有薪假日。节日适逢公休假日的,应当顺延补假;

  (八)双方认为需要约定的其他事项。

  用人单位继续招用劳务工的,应于合同期满前与劳务工续签劳动合同,并按本条例第十六条第一款的规定办理用工手续。

  第一条 为保障员工与用人单位的合法权益,规范用人单位的用工行为,维护深圳经济特区(以下简称特区)劳动力市场秩序,促进经济发展,制定本条例。

  (二)结婚或配偶、直系亲属死亡的,婚丧假为三日,晚婚假按有关规定办理,假期内工资照发;

  第十九条 劳动合同依法成立,当事人必须全面履行,任何一方不得擅自变更或解除劳动合同。

  用人单位不按规定续办用工手续的,按本条例第十六条第二款的规定处理。

  第二条 劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

  (三)产假按有关规定执行,假期内工资照发。

  当事人一方不按劳动合同规定履行劳动合同的,另一方有权要求履行,并有权要求赔偿损失。

  第二十三条 有下列情形之一的,劳务工可以辞职,解除劳动合同:

  第三条 本条例所称员工,是指被特区内用人单位招用的人员,但公务员或者参照享受公务员待遇的人员除外。

  (四)连续工作一年以上的,享受带薪年休假。“

  第二十条 当事人协商一致,可以变更或解除劳动合同。

  (一)用人单位侵犯劳务工人身权利的;

  本条例所称用人单位,是指特区内招用员工的企业、国家机关、事业组织、社会团体、个体经济组织。

  十六、第三十六条第二款修改为:“用人单位支付劳务工的工资低于本市最低工资标准的,应在补足低于标准部分的同时,每日按低于部分总额的1%补偿劳务工。”

  第二十一条 劳动合同期满,即告终止。

  (二)用人单位不按劳动合同规定支付劳动报酬的;

  第四条 订立劳动合同,应当遵守法律、法规的规定,贯彻平等自愿、协商一致的原则。

  十七、第三十八条改为第三十七条,其第二款修改为:“用人单位克扣、变相克扣或者无故拖欠劳务工工资,以及拒不支付劳务工加班工资的,除在规定的时间内全额支付劳务工工资报酬外,还应支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”

  用人单位继续招用劳务工的,应于合同期满前与劳务工续签劳动合同,并按本条例第十六条第一款的规定办理用工手续。

  (三)经劳动保护、劳动卫生监督机构确认,用人单位劳动安全卫生条件不符合法律、法规规定标准的;

  第五条 劳动合同依法成立,即具有法律约束力,当事人双方应当严格履行。

  十八、第三十七条改为第三十八条,修改为:“有下列情形之一的,用人单位应按照下列标准支付工资报酬:

  用人单位不按规定续办用工手续的,按本条例第十六条第二款的规定处理。

  (四)用人单位强迫劳务工超过法定工作时间加班加点的;

  第六条 本条例由深圳市人民政府劳动行政主管部门(以下简称劳动部门)负责组织实施并进行监督。

  (一)安排劳务工延长工作时间的,支付不低于正常工资标准的百分之一百五十的工资报酬;

  第二十二条 有下列情形之一的,劳务工可以随时通知解除劳动合同:

  (五)用人单位不给劳务工法定假期待遇的;

  第二章 劳动合同的订立和履行

  (二)休息日安排劳务工工作又不能安排补休的,支付不低于正常工资标准的百分之二百的工资报酬;

  (一)在试用期内的;

  (六)用人单位不按规定提供必要生活卫生条件的;

  第七条 建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当采用书面形式,由当事人双方各执一份。

  (三)法定休假日安排劳务工工作的,支付不低于正常工资标准的百分之三百的工资报酬。

  (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  (七)应征服兵役的;

  用人单位招用员工三十日以上不订立书面劳动合同的,由劳动部门责令限期补签;对拒不补签的,劳动部门按未签定劳动合同的员工人数处以每人五十元的罚款;因用人单位原因未签订劳动合同,对员工造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。

  实行计件工资的劳务工,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付其工资。

  (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

  (八)考取中等以上专业学校的;

  用人单位不给员工持有劳动合同的,劳动部门可依前款规定作出处理。

  经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过正常工作时间的,视为延长工作时间,应按第一款规定支付劳务工延长工作时间的工资。

  (四)法律、法规规定的其他情形。

  (九)到香港、澳门、台湾地区或国外合法定居的;

  第八条 员工与用人单位双方依法就劳动合同条款协商一致并签字,劳动合同即告成立。

  实行不定时工作制的劳务工,不执行上述规定。

  劳务工以其他理由要求解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

  (十)其他正当理由。

  第九条 劳动合同应当具备下列条款:

  用人单位低于第一、二、三款规定的标准支付劳务工工资的,应在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于标准部分百分之二十五的经济补偿金。“

  劳务工违反第二款规定,擅自解除劳动合同造成用人单位损失的,应当赔偿损失。

  第二十四条 劳务工有下列情形之一的,用人单位可以辞退,解除劳动合同:

  (一)生产(工作)内容;

  十九、删除第四十三条第三款中的“并可责令其停业整顿;情节严重的,由工商行政管理部门吊销其营业执照”的规定。

  第二十三条 劳务工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同,并应当向劳务工本人出具解除劳动合同的书面决定:

  (一)培训期满,不符合录用条件的;

  (二)劳动合同期限;

  删除第四十四条第二款中的“情节严重的,责令其停业整顿或由工商行政管理部门吊销其营业执照”的规定。

  (一)在试用期内被证明不符合录用条件的;

  (二)患病或非因工负伤,医疗期满后仍未痊愈或虽已痊愈但不能从事原工作的;

  (三)劳动保护和劳动条件;

  二十、删除第四十八条。

  (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,影响工作、生产的;

  (三)经常迟到、早退、旷工、消极怠工的;

  (四)劳动纪律;

  二十一、第七章各条款所称的“劳动监督机构”修改为“劳动部门”。

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的;

  (四)故意损坏设备、工具,浪费原材料、能源的;

  (五)劳动报酬及其支付方式、支付时间;

  二十二、本决定自公布之日起施行。

  (四)被依法追究刑事责任的;

  (五)服务态度恶劣,严重损害消费者利益或用人单位声誉的;

  (六)社会保险、福利待遇;

  《深圳经济特区劳务工条例》根据本决定作相应的修正,重新公布。

  (五)法律、法规规定的其他情形。

  (六)持非法取得的《特种作业人员操作证》、《技术等级证书》或《技师合格证书》上岗的;

  (七)劳动合同终止的条件;

深圳经济特区劳务工条例(第二次修正)

  第二十四条 劳务工有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳务工本人:

  (七)违反操作规程和安全规程,违章作业造成他人伤亡或财产损失的;

  (八)违约责任。

  (1993年5月28日深圳市第一届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过 根据1994年3月1日深圳市第一届人民代表大会常务委员会第二十一次会议《关于修改〈深圳经济特区劳务工条例〉的决定》第一次修正 根据1998年2月13日深圳市第二届人民代表大会常务委员会第二十次会议《关于修改〈深圳经济特区劳务工条例〉的决定》第二次修正)

  (一)患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (八)有违反治安管理行为或其他违法行为的;

  劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。

  第一章 总则

  (二)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (九)法律、法规规定的其他情形。

  第十条 劳动合同的期限,由用人单位与员工按下列方式之一确定:

  第一条 为保障劳务工和用人单位的合法权益,规范用人单位的用工行为,促进深圳经济特区(以下简称特区)的经济发展,制定本条例。

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  第二十五条 有下列情形之一的,劳动合同自行解除:

  (一)固定期限;

  第二条 本条例所称劳务工是指没有深圳市常住户口,被用人单位招用的员工。

  用人单位未提前三十日以书面形式通知劳务工的,应当支付该劳务工当年一个月月平均工资的补偿金。

  (一)用人单位依法被宣告破产的;

  (二)无固定期限;

  本条例所称用人单位是指深圳市内招用劳务工的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织。

  第二十五条 有下列情形之一的,劳动合同自行解除:

  (二)用人单位依法解散或依法被撤销的;

  (三)以完成一定工作为期限。

  第三条 用人单位招用劳务工,应与劳务工订立劳动合同。劳动合同,应采用书面形式。

  (一)用人单位依法被宣告破产的;

  (三)劳务工被劳动教养或判刑的;

  员工在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同,员工提出订立无固定期限的劳动合同的,应当订立无固定期限的劳动合同。

  订立劳动合同,应遵守法律、法规的规定,贯彻自愿、平等、协商一致的原则。

  (二)用人单位依法解散或依法被撤销的;

  (四)劳务工死亡的;

  深圳户籍的员工,男性连续工龄满二十五年、女性连续工龄满二十年,且本单位连续工龄满五年,员工提出订立无固定期限的劳动合同的,应当订立无固定期限的劳动合同。

  第四条 用人单位不得因无深圳市常住户口而在劳动报酬、工作时间和其他劳动条件方面对劳务工实行差别待遇。

  (三)劳务工死亡的;

  (五)法律、法规规定的其他情形。

  第十一条 用人单位与员工可以在劳动合同中订明试用期,试用期不超过三个月;对技术、业务有特别要求的,试用期可以延长,但试用期最长不得超过六个月。

mg游戏 ,  第五条 劳务工有权根据《中华人民共和国工会法》的规定参加和组织工会。

  (四)法律、法规规定的其他情形。

  第二十六条 劳务工根据本条例第二十三条第(八)、(九)、(十)项辞职或用人单位根据本条例第二十四条第(二)项辞退劳务工,应提前一个月通知对方。

  第十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

  第六条 劳务工的人身权利和其他合法权益受法律保护,任何单位和个人不得侵犯。

  第二十六条 劳务工有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:

  劳务工或用人单位违反前款规定的,应支付对方该劳务工当年一个月月平均工资的补偿金。

  员工违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。

  第七条 用人单位和劳务工应严格遵守有关劳动保护、劳动安全卫生的法律、法规和规章。

  (一)患病或非因工负伤在规定医疗期内的;

  第二十七条 劳务工有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:

  第十三条 有固定期限的劳动合同,用人单位和员工双方同意在劳动合同期满后延续劳动关系的,应当在劳动合同期满前三十日内依本条例的规定重新订立劳动合同。

  用人单位应加强对女工和已满十六周岁未满十八周岁的未成年工的特殊劳动保护。

  (二)因工伤、职业病经医院证明需治疗、疗养的,医疗终结后经市医务劳动鉴定委员会确认尚能工作并且在合同期内的;

  (一)患病或非因工负伤在规定医疗期内的;

  在劳动合同期满后,用人单位继续留用员工又不重新订立劳动合同的或者不给员工持有劳动合同的,由劳动部门责令限期改正;对拒不改正的用人单位,由劳动部门按未续签劳动合同的人数处以每人五十元的罚款。

  第八条 严禁招用未满十六周岁的童工。

  (三)女工在怀孕期、产期、哺乳期内的;

  (二)因工伤、职业病经医院证明需治疗、疗养的,医疗终结后经市医务劳动鉴定委员会确认尚能工作并且在合同期内的;

  第十四条 下列劳动合同无效:

  第九条 深圳市、区人民政府劳动行政主管部门(以下简称劳动部门)负责本条例的组织实施和监督检查。

  (四)法律、法规规定的其他情形。

  (三)女工在怀孕期、产期、哺乳期内的;

  (一)违反法律、法规规定的;

  第二章 招用劳务工的条件和程序

  第二十七条 有下列情形之一的,用人单位应发给劳务工经济补偿金:

  (四)法律、法规规定的其他情形。

  (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

  第十条 用人单位招用劳务工,应具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件,具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。

  (一)由用人单位提出,经双方协商同意解除合同的;

  第二十八条 有下列情形之一的,用人单位应发给劳务工补助费:

  无效劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分依然有效。

  第十一条 用人单位应为劳务工提供必要的生活卫生条件。

  (二)依本条例第二十三条第(二)、(三)、(四)项的规定解除劳动合同的;

  (一)合同期满终止劳动合同的;

  劳动合同的无效,由劳动争议仲裁或者人民法院确认。

  员工集体宿舍应符合有关安全管理规定,人均居住的实用面积不得少于两平方米。

  (三)依本条例第二十五条规定解除劳动合同的。

  (二)经双方协商同意解除劳动合同的;

  第十五条 因签订无效劳动合同或劳动合同部分条款无效造成损害后果的,有过错的一方应向对方赔偿损失。

  第十二条 劳务工应具备以下条件:年满十六周岁、身体健康、具有初中文化程度、现实表现好。但法律、法规另有规定的,从其规定。

  经济补偿金的发放标准按劳务工在本单位的连续工作年限计算:每满一年的,发给劳务工本人一个月的月工资;满半年不满一年的,按一年计发;不满半年的,发给半个月的月工资。依本条例第二十五条第一款第(二)项及第二十八条第一款第(一)项解除劳动合同的,经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。

  (三)依本条例第二十三条规定解除劳动合同的;

  第十六条 劳动合同中的无效条款经双方协商修改并经劳动部门认可后,双方当事人应予履行。

  第十三条 用人单位不得招用已与其他单位签订劳动合同而擅自离职的劳务工。

  前款月工资以劳动合同解除前三个月员工的月平均工资计算。

  (四)依本条例第二十四条第(二)项规定解除劳动合同的;

  第三章 劳动合同的变更、解除和终止

  已解除劳动合同并承担了违约责任的劳务工,不受前款规定限制。

  第二十八条 下列劳动合同无效:

  (五)依本条例第二十五条第(二)项规定自行解除劳动合同的。

  第十七条 当事人双方经协商同意,可以变更或者解除劳动合同。

  违反第一款规定的,应立即辞退;故意招用擅自离职的劳务工,给原单位造成损失的,用人单位应与劳务工承担连带赔偿责任。

  (一)违反法律、法规规定的;

  补助费标准按劳务工在本单位的工作年限计算:每满一年的,发给劳务工本人当年一个月的月平均工资;满半年不满一年的,按一年计发;不满半年的,发给半个月的月平均工资。

  第十八条 员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:

  第十四条 用人单位招用劳务工前,应向劳动部门提出申请,说明招工理由、招工人数和招工地区。

  (二)采取欺诈、威胁等手段订立的。

  第二十九条 下列劳动合同为无效劳动合同:

  (一)在试用期内被证明不符合录用条件的;

  劳动部门应自接到申请之日起十五日内作出答复;逾期不答复的,即视为批准,劳动部门应予办理有关招工手续。

  无效的劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。

  (一)违反法律、法规规定的;

  (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,影响工作、生产的;

  违反第一款规定,擅自招用劳务工的,由劳动部门责令限期整改,并对用人单位按擅自招用的人数处以每人每月一百元的罚款。不足一个月的,按一个月计算。

  劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

  (二)违反国家利益和社会公共利益的。

  (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

  第十五条 劳动部门批准招用劳务工后,用人单位应与劳务工在其上岗之前签订劳动合同。

  第二十九条 劳动合同部分无效的,如果不影响其他部分的效力,其他部分仍然有效。

  无效的劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。

  (四)被依法追究刑事责任的;

  用人单位需对劳务工进行培训或试用的,应与劳务工在培训或试用之前签订劳动合同。

  第三十条 劳动合同被确认无效的,有过错的一方应赔偿对方因此所受的损失,双方都有过错的,应各自承担相应的责任。

  无效劳动合同的确认权,归劳动部门和人民法院。

  (五)法律、法规规定的其他情形。

  第十六条 用人单位应自劳动合同签订之日起二十日内到劳动部门办理用工手续,并按有关规定到公安机关办理暂住手续。

  第四章 工作时间和休假

  第三十条 劳动合同部分无效的,如果不影响其他部分的效力,其他部分仍然有效。

  第十九条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人:

  未按前款规定办理用工手续的,应限期补办,并对用人单位按招用人数处以每人每月一百元罚款。不足一个月的,按一个月计算。未按规定办理暂住手续的,由公安机关按有关规定处理。

  第三十一条 劳务工每日正常工作时间不超过八小时,每周正常工作时间不超过四十小时,每周至少休息一天。从事有毒有害作业或繁重体力劳动的,每日正常工作时间应相应缩短。

  第三十一条 劳动合同被确认无效的,有过错的一方应赔偿对方因此所受的损失,双方都有过错的,应各自承担相应的责任。

  (一)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原单位工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的。

  第十七条 用人单位招用劳务工时,不得收取报名费及押金;在履行劳动合同期间,不得将用人单位应负担的社会保险金转嫁劳务工负担,不得强制劳务工向本单位投资。

  用人单位因生产特点不能实行前款规定的,经劳动部门批准,可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

  第四章 工作时间和休假

  (二)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  违反前款规定,收取报名费、押金的,应返还所收款项,并对用人单位处以所收金额总数三倍的罚款;将用人单位应负担的社会保险金转嫁劳务工负担或强制劳务工向本单位投资的,应责令返还所收款项,并对用人单位处以所转嫁费用或投资金额总数二倍的罚款。

  第三十二条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳务工协商后可以延长工作时间,但延长工作时间每日不得超过三小时。违反前款规定的,应责令立即改正并可对用人单位按延长工作时间的劳务工人数处以每人每小时十元的罚款。

  第三十二条 劳务工每周工作时间不得超过六日,每日正常工作时间不得超过八小时,每周工作总时数不得超过四十八小时。从事有毒有害作业或繁重体力劳动的,每日正常工作时间应相应缩短。

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  第十八条 劳动部门及其工作人员在下达招工指标、办理用工手续过程中,应严格依法办事,不得滥用职权、以权谋私。

  第三十三条 劳务工享受下列休假待遇:

  工作性质不受固定工作时间限制和实行无定时工作日制的劳务工,其每日正常工作时间可适当调整。但每周工作总时数仍以四十八小时为限。

  用人单位按前款规定解除劳动合同,未提前三十日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

  违反前款规定的,追究负有责任的领导人员和直接责任人员的行政责任;给用人单位或劳务工造成损失的,劳动部门应负赔偿责任;构成犯罪的,由司法机关依法追究有关责任人员的刑事责任。

  (一)国家规定的法定节日为有薪假日。节日适逢公休假日的,应当顺延补假;

  正常工作时间跨两日的,合并计算。

  第二十条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体员工说明情况,听取工会或者员工的意见,经向劳动部门报告后,可以裁减人员。

  第三章 劳动合同

  (二)结婚或配偶、直系亲属死亡的,婚丧假为三日,晚婚假按有关规定办理,假期内工资照发;

  违反第一、二款规定的,应责令立即改正,并可对用人单位按擅自延长工作时间的劳务工人数处以每人每小时十元罚款。

  用人单位依据前款规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

  第十九条 劳动合同应包括下列内容:

  (三)产假按有关规定执行,假期内工资照发;

  第三十三条 用人单位安排劳务工加班加点的,每人每月不得超过四十八小时,每次班后加点不得超过四小时。

  第二十一条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;员工申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。

  (一)劳务工的生产(工作)任务;

  (四)连续工作一年以上的,享受带薪年休假。

  加班加点需超过前款规定时间限度的,应征得劳务工本人和本单位工会或上一级工会同意,并报劳动部门备案。

  第二十二条 有下列情形之一的,用人单位不得依据本条例第十九条、第二十条的规定解除劳动合同:

  (二)劳动合同期限;

  第三十四条 劳务工患病或非因工负伤,停工医疗期限按其在本单位工作年限确定。不满一年的,为累计十五日;满一年的,从第二年起每年增加十五日,但最长不超过九十日。

  违反第一、二款规定的,按本条例第三十二条第四款的规定处理。

  (一)员工患职业病或因工负伤,医疗终结后经市医务劳动鉴定委员会确认尚能在原单位工作的;

  (三)劳动条件;

  前款规定的医疗期内,用人单位应按规定支付劳务工的病、伤假工资。

  第三十四条 劳务工享受下列休假待遇:

  (二)员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  (四)劳动纪律;

  第五章 劳动报酬和社会保险

  (一)国家规定的法定节日为有薪假日。节日适逢公休假日的,应当顺延补假;

  (三)女员工在孕期、产期或者哺乳期内的;

  (五)劳动报酬及支付方式、支付时间;

  第三十五条 劳务工的工资由用人单位按其工作岗位、技术水平以及劳动成绩等与劳务工本人协商确定,但不得低于深圳市人民政府公布的当年最低工资标准。

  (二)劳务工在用人单位工作满一年仍继续留用的,其探亲假期及待遇参照《国务院关于职工探亲待遇的规定》执行;

  (四)法律、法规规定的其他情形。

  (六)社会保险、福利待遇和必要生活卫生条件;

  用人单位支付劳务工的工资低于本市最低工资标准的,应在补足低于标准部分的同时,每日按低于部分总额的1%补偿劳务工。

  (三)劳务工结婚或配偶、直系亲属死亡的,婚丧假为三日,晚婚假按有关规定办理,假期内工资照发。

  第二十三条 劳动合同有效期内,用人单位不得因法定代表人的变更而解除劳动合同。

  (七)违约责任;

  第三十六条 用人单位每月至少定期发放一次工资。

  (四)劳务工产假按国务院《女职工劳动保护规定》执行,假期内工资照发。怀孕期检查费、接生费、流产费由用人单位报销。

  第二十四条 员工解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

  (八)双方认为需要约定的其他事项。

  用人单位克扣、变相克扣或者无故拖欠劳务工工资,以及拒不支付劳务工加班工资的,除在规定的时间内全额支付劳务工工资报酬外,还应支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

  第三十五条 劳务工患病或非因工负伤,停工医疗期限按其在本单位工作年限确定。不满一年的,为累计十五日;满一年的,从第二年起每年增加十五日,但最长不超过九十日。

  第二十五条 有下列情形之一的,员工可以随时通知用人单位解除劳动合同:

  第二十条 劳动合同依法成立,当事人必须全面履行,任何一方不得擅自变更或解除劳动合同。

  第三十七条 有下列情形之一的,用人单位应按照下列标准支付工资报酬:

  前款规定的医疗期内,用人单位应按规定支付劳务工的病、伤假工资。

  (一)在试用期内的;

  当事人一方不按劳动合同规定履行劳动合同的,另一方有权要求履行,并有权要求赔偿损失。

  (一)安排劳务工延长工作时间的,支付不低于正常工作标准的百分之一百五十的工资报酬;

  第五章 劳动报酬和社会保险

  (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  第二十一条 当事人协商一致,可以变更或解除劳动合同。

  (二)休息日安排劳务工工作又不能安排补休的,支付不低于正常工资标准的百分之二百的工资报酬;

  第三十六条 劳务工的工资由用人单位按其工作岗位、技术水平以及劳动成绩等与劳务工本人协商确定,但不得低于深圳市人民政府公布的当年最低工资标准。

  (三)用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

  第二十二条 劳动合同期满,即告终止。

  (三)法定休假日安排劳务工工作的,支付不低于正常工资标准的百分之三百的工资报酬。

  劳务工的工资低于最低工资标准的,除责令补足外,对低于部分每日按其总额的1%补偿劳务工,并对用人单位处以低于部分总额两倍的罚款。

  (四)法律、法规规定的其他情形。

  用人单位继续招用劳务工的,应于合同期满前与劳务工续签劳动合同,并按本条例第十六条第一款的规定办理用工手续。

  实行计件工资的劳务工,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付其工资。

  第三十七条 用人单位安排加班加点,应按下列标准发给劳务工加班加点工资:

  第二十六条 用人单位违反本条例规定,擅自解除劳动合同造成员工损失的,应当赔偿损失。

  用人单位不按规定续办用工手续的,按本条例第十六条第二款的规定处理。

  经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过正常工作时间的,视为延长工作时间,应按第一款规定支付劳务工延长工作时间的工资。

  (一)法定节日和平时当日二十二时至次日六时加班加点的,为劳务工当月工资日、时平均数的200%,或计件单价的200%;

  员工违反本条例规定,擅自离职造成用人单位损失的,应当赔偿损失。

  第二十三条 有下列情形之一的,劳务工可以随时通知解除劳动合同:

  实行不定时工作制的劳务工,不执行上述规定。

  (二)前项规定以外时间加班加点的,为劳务工当月工资日、时平均数的150%,或计件单价的150%。

  用人单位招用尚未解除劳动合同的员工,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

  (一)在试用期内的;

  用人单位低于第一、二、三款规定的标准支付劳务工工资的,应在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于标准部分百分之二十五的经济补偿金。

  加班加点后,劳务工本人要求补休的,用人单位可安排同等的补休时间,不发加班加点工资。

  第二十七条 有下列情形之一的,劳动合同自行解除:

  (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  第三十八条 用人单位停工,应发给劳务工停工津贴。

  低于第一款规定的标准发加班加点工资的,应责令补足,并对用人单位处以低于部分总额两倍的罚款。

  (一)用人单位依法被宣告破产;

  (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

  第三十九条 用人单位和劳务工必须按规定参加社会保险,按期缴交保险金。

  第三十八条 用人单位每月至少定期发放一次工资。

  (二)用人单位依法解散或者依法被撤销;

  (四)法律、法规规定的其他情形。

  第四十条 劳务工因工负伤、致残或死亡的,其医疗费和补偿金由市社会保险机构按规定支付。未参加工伤保险的,用人单位应按深圳市有关工伤保险规定的标准支付医疗费和补偿金,补交当年度工伤保险费,并按规定缴纳滞纳金。

  延期发放工资的,应责令补发;迟延六日以上的,从第六日起每日按拖欠工资数额的1%赔偿劳务工损失,并对用人单位按被拖欠工资的劳务工人数处以每人每次五十元罚款。

  (三)员工死亡。

  劳务工以其他理由要求解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

  第四十一条 劳务工因病或非因工死亡的,其丧葬补助费和抚恤金由市社会保险机构按规定支付。未参加社会保险的,用人单位应按国家有关规定支付各项费用。

  第三十九条 用人单位停工,应发给劳务工停工津贴。

  第二十八条 劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即告终止。

  劳务工违反第二款规定,擅自解除劳动合同造成用人单位损失的,应当赔偿损失。

  第六章 劳动安全与卫生

  第四十条 用人单位和劳务工必须按规定参加社会保险,按期缴交保险金。

  劳动合同期满时,女员工在孕期、产期或哺乳期的,劳动合同应当延续到哺乳期结束。

  第二十四条 劳务工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同,并应当向劳务工本人出具解除劳动合同的书面决定:

  第四十二条 劳务工从事特种作业的,必须凭依法取得的《特种作业人员操作证》上岗。

  第四十一条 劳务工因工负伤、致残或死亡的,其医疗费和补偿金由市社会保险机构按规定支付。未参加工伤保险的,用人单位应按深圳市有关工伤保险规定的标准支付医疗费和补偿金,补交当年度工伤保险费,并按规定缴纳滞纳金。

  第二十九条 已解除或者终止劳动合同的员工有权要求用人单位证明其在本单位的工作年限、职业种类、职务、工资及参加社会保险等事项,用人单位不得拒绝。

  (一)在试用期内被证明不符合录用条件的;

  劳务工从事技术工作的,必须凭依法取得的《技术等级证书》、《技师合格证书》上岗。

  第四十二条 劳务工因病或非因工死亡的,其丧葬补助费和抚恤金由市社会保险机构按规定支付。未参加社会保险的,用人单位应按国家有关规定支付各项费用。

  第三十条 因下列情形之一,解除劳动合同的,用人单位应向员工发放经济补偿金:

  (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,影响工作、生产的;

  用人单位违反第一、二款规定的,应责令立即改正;拒不改正的,对用人单位处以五千元以上一万元以下罚款。

  第六章 劳动安全与卫生

  (一)由用人单位提出,经双方协商同意解除劳动合同的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的;

  第四十三条 严禁安排未成年工从事过重、有毒、有害的劳动或危险作业。违反前款规定的,应责令立即改正,并对用人单位处以五千元以上一万元以下罚款。

  第四十三条 劳务工从事特种作业的,必须凭依法取得的《特种作业人员操作证》上岗。

  (二)用人单位依本条例第十九条第一款、第二十条第一款的规定解除劳动合同的;

  (四)被依法追究刑事责任的;

  第四十四条 用人单位对从事有毒有害作业的劳务工,应进行上岗前健康检查和上岗后定期职业性健康检查,并建立健康档案。

  劳务工从事技术工作的,必须凭依法取得的《技术等级证书》、《技师合格证书》上岗。

  (三)依本条例第二十五条第(二)、(三)、(四)项的规定解除劳动合同的。

  (五)法律、法规规定的其他情形。

  前款规定的检查费用由用人单位负担。

  用人单位违反第一、二款规定的,应责令立即改正;拒不改正的,对用人单位处以五千元以上一万元以下罚款,并可责令其停业整顿;情节严重的,由工商行政管理部门吊销其营业执照。

  第三十一条 经济补偿金的发放标准按员工在本单位的连续工作年限计算:每满一年,发给员工一个月的月工资;满半年不满一年的,按一年计发;不满半年的,发给半个月的月工资。依本条例第十九条第一款第(二)项和依第三十条第一项解除劳动合同的,发放的经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。

  第二十五条 劳务工有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳务工本人:

  第四十五条 用人单位发现劳务工职业中毒或患职业病,必须按照法律、法规有关职业中毒和职业病报告的规定,及时报告,并接受有关部门对事故的调查和处理。对职业中毒和职业病患者,应积极治疗,妥善安置。

  第四十四条 严禁安排未成年工从事过重、有毒、有害的劳动或危险作业。

  前款月工资以劳动合同解除前三个月员工的月平均工资计算。

  (一)患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  第四十六条 劳务工在劳动过程中发生伤亡事故的,用人单位必须立即组织抢救,并按法律、法规有关职工伤亡事故报告和处理的规定,报告事故情况,接受有关部门对事故的调查和处理。用人单位不得破坏事故现场,不得隐瞒、虚报或延迟上报。

  违反前款规定的,应责令立即改正,并对用人单位处以五千元以上一万元以下罚款;情节严重的,责令其停业整顿或由工商行政管理部门吊销其营业执照。

  第四章 劳动合同争议的解决

  (二)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  第七章 劳动监督和劳动争议处理

  第四十五条 用人单位对从事有毒有害作业的劳务工,应进行上岗前健康检查和上岗后定期职业性健康检查,并建立健康档案。

  第三十二条 劳动合同当事人双方发生劳动争议的,依照国家关于企业劳动争议的规定处理。

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  第四十七条 劳动部门派出的两名或两名以上劳动监督员,凭有效证件,有权向用人单位调阅劳动用工的有关资料,询问有关情况,或进入用人单位现场检查。用人单位有义务配合,不得阻挠。

  前款规定的检查费用由用人单位负担。

  第五章 附则

  用人单位未提前三十日以书面形式通知劳务工的,应当支付该劳务工当年一个月月平均工资的补偿金。

  违反前款规定,阻挠或拒绝劳动监督员执行监督公务,未使用暴力、威胁方法的,由公安机关对直接责任人按《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处理;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。

  第四十六条 用人单位发现劳务工职业中毒或患职业病,必须按照法律、法规有关职业中毒和职业病报告的规定,及时报告,并接受有关部门对事故的调查和处理。对职业中毒和职业病患者,应积极治疗,妥善安置。

  第三十三条 香港、澳门、台湾居民和外国居民在特区就业与用人单位订立劳动合同的,适用本条例的规定。

  第二十六条 有下列情形之一的,劳动合同自行解除:

  第四十八条 劳动部门对当事人处以罚款,应当发出《罚款通知书》。当事人应自接到通知书之日起十五日内,如数缴交。劳动部门收款后,应给当事人开具财政部门统一印制的罚款收据。执罚所收款项,除法律、法规另有规定外,全部上缴同级财政部门。

  第四十七条 劳务工在劳动过程中发生伤亡事故的,用人单位必须立即组织抢救,并按法律、法规有关职工伤亡事故报告和处理的规定,报告事故情况,接受有关部门对事故的调查和处理。用人单位不得破坏事故现场,不得隐瞒、虚报或延迟上报。

  第三十四条 深圳市人民政府可以依据本条例制定实施细则。

  (一)用人单位依法被宣告破产的;

  第四十九条 当事人不服区或市劳动部门的处罚决定的,可分别向市劳动部门或深圳市人民政府行政复议机关申请复议,也可以直接向人民法院提起诉讼。受罚的用人单位或个人逾期不申请复议或不起诉,又不履行处罚决定的,由劳动部门或复议机关申请人民法院强制执行。

  第七章 劳动监督和劳动争议处理

  第三十五条 本条例自一九九七年七月十五日起施行。

  (二)用人单位依法解散或依法被撤销的;

  第五十条 劳动部门及其工作人员在监督本条例实施过程中,应严格依法办事,不得滥用职权、以权谋私。

  第四十八条 劳动监督工作由劳动保护和劳动卫生监督机构(以下简称劳动监督机构)负责。

  (三)劳务工死亡的;

  违反前款规定的,追究负有责任的领导人和直接责任人员的行政责任;给用人单位造成损失的,劳动部门应负赔偿责任;构成犯罪的,由司法机关依法追究有关责任人员的刑事责任。

  第四十九条 劳动监督机构派出的两名或两名以上劳动监督员,凭有效证件,有权向用人单位调阅劳动用工的有关资料,询问有关情况,或进入用人单位现场检查。用人单位有义务配合,不得阻挠。

  (四)法律、法规规定的其他情形。

  第五十一条 劳务工与用人单位发生劳动争议,可向本单位劳动争议调解委员会(小组)申请调解。不愿调解或调解不成的,任何一方都可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可依法向人民法院提起诉讼。

  违反前款规定,阻挠或拒绝劳动监督员执行监督公务,未使用暴力、威胁方法的,由公安机关对直接责任人按《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处理;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。

  第二十七条 劳务工有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:

  第八章 附则

  第五十条 劳动监督机构对当事人处以罚款,应当发出《罚款通知书》。当事人应自接到通知书之日起十五日内,如数缴交。劳动监督机构收款后,应给当事人开具财政部门统一印制的罚款收据。执罚所收款项,除法律、法规另有规定外,全部上缴同级财政部门。

  (一)患病或非因工负伤在规定医疗期内的;

  第五十二条 来特区就业的香港、澳门、台湾居民和外国公民,不适用本条例。

  第五十一条 当事人不服区或市劳动监督机构的处罚决定的,可分别向市劳动监督机构或深圳市人民政府行政复议机关申请复议,也可以直接向人民法院提起诉讼。

  (二)因工伤、职业病经医院证明需治疗、疗养的,医疗终结后经市医务劳动鉴定委员会确认尚能工作并且在合同期内的;

  第五十三条 深圳市人民政府可依据本条例制定实施细则。

  当事人逾期不申请复议或不起诉,又不履行处罚决定的,由劳动监督机构或复议机关申请人民法院强制执行。

  (三)女工在怀孕期、产期、哺乳期内的;

  第五十四条 本条例自1993年10月1日起实施。

  第五十二条 劳动监督机构及其工作人员在监督本条例实施过程中,应严格依法办事,不得滥用职权、以权谋私。

  (四)法律、法规规定的其他情形。

  违反前款规定的,追究负有责任的领导人员和直接责任人员的行政责任;给用人单位造成损失的,劳动监督机构应负赔偿责任;构成犯罪的,由司法机关依法追究有关责任人员的刑事责任。

  第二十八条 有下列情形之一的,用人单位应发给劳务工经济补偿金:

  第五十三条 劳务工与用人单位发生劳动争议,可向本单位劳动争议调解委员会(小组)申请调解。不愿调解或调解不成的,任何一方都可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可依法向人民法院提起诉讼。

  (一)由用人单位提出,经双方协商同意解除合同的;

  第八章 附则

  (二)依本条例第二十三条第(二)、(三)、(四)项的规定解除劳动合同的;

  第五十四条 来特区就业的香港、澳门、台湾居民和外国公民,不适用本条例。

  (三)依本条例第二十五条规定解除劳动合同的。

  第五十五条 深圳市人民政府可依据本条例制定实施细则。

  经济补偿金的发放标准按劳务工在本单位的连续工作年限计算:每满一年的,发给劳务工本人一个月的月工资;满半年不满一年的,按一年计发;不满半年的,发给半个月的月工资。依本条例第二十五条第一款第(二)项及第二十八条第一款第(一)项解除劳动合同的,经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。

  第五十六条 本条例自1993年10月1日起实施。

  前款月工资以劳动合同解除前三个月员工的月平均工资计算。

  第二十九条 下列劳动合同无效:

  (一)违反法律、法规规定的;

  (二)采取欺诈、威胁等手段订立的。

  无效的劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。

  劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

  第三十条 劳动合同部分无效的,如果不影响其他部分的效力,其他部分仍然有效。

  第三十一条 劳动合同被确认无效的,有过错的一方应赔偿对方因此所受的损失,双方都有过错的,应各自承担相应的责任。

  第四章 工作时间和休假

  第三十二条 劳务工每日正常工作时间不超过八小时,每周正常工作时间不超过四十小时,每周至少休息一天。从事有毒有害作业或繁重体力劳动的,每日正常工作时间应相应缩短。

  用人单位因生产特点不能实行前款规定的,经劳动部门批准,可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

  第三十三条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳务工协商后可以延长工作时间,但延长工作时间每日不得超过三小时。违反前款规定的,应责令立即改正并可对用人单位按延长工作时间的劳务工人数处以每人每小时十元的罚款。

  第三十四条 劳务工享受下列休假待遇:

  (一)国家规定的法定节日为有薪假日。节日适逢公休假日的,应当顺延补假;

  (二)结婚或配偶、直系亲属死亡的,婚丧假为三日,晚婚假按有关规定办理,假期内工资照发;

  (三)产假按有关规定执行,假期内工资照发;

  (四)连续工作一年以上的,享受带薪年休假。

  第三十五条 劳务工患病或非因工负伤,停工医疗期限按其在本单位工作年限确定。不满一年的,为累计十五日;满一年的,从第二年起每年增加十五日,但最长不超过九十日。

  前款规定的医疗期内,用人单位应按规定支付劳务工的病、伤假工资。

  第五章 劳动报酬和社会保险

  第三十六条 劳务工的工资由用人单位按其工作岗位、技术水平以及劳动成绩等与劳务工本人协商确定,但不得低于深圳市人民政府公布的当年最低工资标准。

  用人单位支付劳务工的工资低于本市最低工资标准的,应在补足低于标准部分的同时,每日按低于部分总额的1%补偿劳务工。

  第三十七条 用人单位每月至少定期发放一次工资。

  用人单位克扣、变相克扣或者无故拖欠劳务工工资,以及拒不支付劳务工加班工资的,除在规定的时间内全额支付劳务工工资报酬外,还应支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

  第三十八条 有下列情形之一的,用人单位应按照下列标准支付工资报酬:

  (一)安排劳务工延长工作时间的,支付不低于正常工作标准的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳务工工作又不能安排补休的,支付不低于正常工资标准的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳务工工作的,支付不低于正常工资标准的百分之三百的工资报酬。

  实行计件工资的劳务工,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付其工资。

  经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过正常工作时间的,视为延长工作时间,应按第一款规定支付劳务工延长工作时间的工资。

  实行不定时工作制的劳务工,不执行上述规定。

  用人单位低于第一、二、三款规定的标准支付劳务工工资的,应在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于标准部分百分之二十五的经济补偿金。“

  第三十九条 用人单位停工,应发给劳务工停工津贴。

  第四十条 用人单位和劳务工必须按规定参加社会保险,按期缴交保险金。

  第四十一条 劳务工因工负伤、致残或死亡的,其医疗费和补偿金由市社会保险机构按规定支付。未参加工伤保险的,用人单位应按深圳市有关工伤保险规定的标准支付医疗费和补偿金,补交当年度工伤保险费,并按规定缴纳滞纳金。

  第四十二条 劳务工因病或非因工死亡的,其丧葬补助费和抚恤金由市社会保险机构按规定支付。未参加社会保险的,用人单位应按国家有关规定支付各项费用。

  第六章 劳动安全与卫生

  第四十三条 劳务工从事特种作业的,必须凭依法取得的《特种作业人员操作证》上岗。

  劳务工从事技术工作的,必须凭依法取得的《技术等级证书》、《技师合格证书》上岗。

  用人单位违反第一、二款规定的,应责令立即改正;拒不改正的,对用人单位处以五千元以上一万元以下罚款。

  第四十四条 严禁安排未成年工从事过重、有毒、有害的劳动或危险作业。违反前款规定的,应责令立即改正,并对用人单位处以五千元以上一万元以下罚款。

  第四十五条 用人单位对从事有毒有害作业的劳务工,应进行上岗前健康检查和上岗后定期职业性健康检查,并建立健康档案。

  前款规定的检查费用由用人单位负担。

  第四十六条 用人单位发现劳务工职业中毒或患职业病,必须按照法律、法规有关职业中毒和职业病报告的规定,及时报告,并接受有关部门对事故的调查和处理。对职业中毒和职业病患者,应积极治疗,妥善安置。

  第四十七条 劳务工在劳动过程中发生伤亡事故的,用人单位必须立即组织抢救,并按法律、法规有关职工伤亡事故报告和处理的规定,报告事故情况,接受有关部门对事故的调查和处理。用人单位不得破坏事故现场,不得隐瞒、虚报或延迟上报。

  第七章 劳动监督和劳动争议处理

  第四十八条 劳动部门派出的两名或两名以上劳动监督员,凭有效证件,有权向用人单位调阅劳动用工的有关资料,询问有关情况,或进入用人单位现场检查。用人单位有义务配合,不得阻挠。

  违反前款规定,阻挠或拒绝劳动监督员执行监督公务,未使用暴力、威胁方法的,由公安机关对直接责任人按《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处理;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。

  第四十九条 劳动部门对当事人处以罚款,应当发出《罚款通知书》。当事人应自接到通知书之日起十五日内,如数缴交。劳动部门收款后,应给当事人开具财政部门统一印制的罚款收据。执罚所收款项,除法律、法规另有规定外,全部上缴同级财政部门。

  第五十条 当事人不服区或市劳动部门的处罚决定的,可分别向市劳动部门或深圳市人民政府行政复议机关申请复议,也可以直接向人民法院提起诉讼。受罚的用人单位或个人逾期不申请复议或不起诉,又不履行处罚决定的,由劳动部门或复议机关申请人民法院强制执行。

  第五十一条 劳动部门及其工作人员在监督本条例实施过程中,应严格依法办事,不得滥用职权、以权谋私。

  违反前款规定的,追究负有责任的领导人和直接责任人员的行政责任;给用人单位造成损失的,劳动部门应负赔偿责任;构成犯罪的,由司法机关依法追究有关责任人员的刑事责任。

  第五十二条 劳务工与用人单位发生劳动争议,可向本单位劳动争议调解委员会(小组)申请调解。不愿调解或调解不成的,任何一方都可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可依法向人民法院提起诉讼。

  第八章 附则

  第五十三条 来特区就业的香港、澳门、台湾居民和外国公民,不适用本条例。

  第五十四条 深圳市人民政府可依据本条例制定实施细则。

  第五十五条 本条例自一九九三年十月一日起实施。

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